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员工上班没有合同受法律保护吗[律师回复] 员工即使未与用人单位签订书面劳动合同，其权益同样受法律保护，我国有事实劳动关系的相关规定。 1. 事实劳动关系认定：员工若能证明与用人单位存在事实上的用工关系，如持有工作证、考勤记录以及工资发放记录等相关证据，即可认定。 2. 用人单位责任：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，不签订书面合同需担责。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 建议员工在日常工作中注意收集和保留能证明事实劳动关系的各类证据，如工作内容相关记录、同事证言等。一旦权益受损，可凭借这些证据通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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医疗补助金由谁发放[律师回复] 医疗补助金发放主体多样，需根据具体情形确定。 1. 工伤保险领域，若为一次性工伤医疗补助金，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其旨在补偿工伤职工后续可能存在的医疗依赖等情况，保障工伤职工权益。 2. 医疗保险方面，如报销后的大病医疗补助，通常由医保部门按规定从医保基金中发放，助力患者减轻大病医疗负担。 3. 部分地区有政府主导的特殊医疗救助补助金，针对符合救助条件的困难群体，由当地民政部门或指定部门从专项救助资金中发放。 建议相关部门明确各类医疗补助金的发放标准和流程，加强部门间信息沟通与协作，确保补助金准确、及时发放到需要的人群手中。5解答 3.7w浏览
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上班切到手指头怎么赔偿[律师回复] 工作中切到手指头，确有可能属于工伤，需按相应流程处理以保障自身权益。 1. 工伤认定环节：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此责任，本人或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。 3. 待遇享受：根据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，单位要按标准赔偿。 建议受伤后及时就医并保留相关票据，与单位积极沟通工伤认定事宜，必要时寻求劳动部门帮助。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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