公司经营 法律问答
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起诉后法人可以变更吗[律师回复] 起诉后法人可以变更，公司诉讼主体资格不受法定代表人变更影响，原法定代表人诉讼行为对新法定代表人有拘束力，不影响案件正常审理。 1.法定代表人更换时，新的法定代表人应继续诉讼，并向法院提交身份证明书，原法定代表人的诉讼行为依然有效，可保障诉讼程序顺利开展。 2.当法人变更涉及公司合并、分立等重大事项，要依据规定处理权利义务承继问题。公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续或新设公司承继；公司分立的，分立后的公司对债务承担连带责任。这能确保相关利益方的权益得到保障。 建议企业在诉讼期间进行法人变更时，及时向法院报备，并按法律规定处理好相关权利义务问题，避免引发新的纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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