诉讼仲裁 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
微信记录证据的来源该怎么确定[律师回复] 微信记录作证据，确定其来源真实性和关联性很关键。 要证明微信使用人的身份。可以通过当事人自己承认、辨认微信头像或相册照片、网络实名或电子数据发出人认证材料等，再结合相关证据链来确定。比如对方在聊天里提到身份信息，和已知情况相符；或者聊天涉及交易，交易信息和使用人实名账户对应，都能辅助证明。 还要确保微信记录完整。不能删减、修改聊天记录，最好提供手机等原始载体，在法庭质证时完整展示聊天全过程，包括对话时间、顺序等，保证证据来源可靠连贯。 聊天记录提取过程要合法合规。不能用非法手段获取，像通过黑客技术侵入他人账号，只有合法获取的微信记录才有证据效力。 有必要的话，可以对微信记录进行公证。公证机构会按法定程序固定和证明证据收集过程及内容，增强证据来源可信度。通过这些方法综合确定微信记录证据来源，能让它在法律程序中更好发挥证明作用。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
在中国打官司能不能撤回提交的证据[律师回复] 1、在中国打官司，一般来说是能撤回已提交的证据的，不过这得看具体情况。 庭审之前，当事人大多能向法院提出撤回已交证据的申请。毕竟这时证据还没经过质证等流程，撤回操作相对简单，法院通常会结合具体情形来决定是否同意。 2、要是在庭审期间或者庭审结束后，证据已经进入质证阶段，或者整个案子已经推进到一定程度，撤回证据就会有诸多限制。要是撤回证据会影响案件正常审理、损害对方当事人合法权益或者破坏诉讼程序的稳定，法院可能就不会同意撤回。特别是那些对查明案件事实起关键作用的证据，法院一般是不会批准撤回的。 3、当事人如果想撤回证据，要向法院提交书面申请，讲清楚撤回的理由。法院会全面考量案件的进展、双方的利益等因素，最后决定是否准许撤回。 打官司有撤回证据的可能，但要按照法定程序来，并且得得到法院的准许。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
若证据不足能不能驳回起诉[律师回复] 在证据不足的情况下，是否驳回起诉得分清“驳回起诉”和“驳回诉讼请求”这两个概念。 驳回起诉主要是处理程序上的问题。要是原告起诉时不符合法定条件，像没有明确的被告，或者这个案子根本不属于法院受理民事诉讼的范围，即便证据不足，也不是因为证据问题而驳回起诉。要是起诉符合法定受理条件，即便证据不足，法院也不会在程序上裁定驳回起诉。 而驳回诉讼请求针对的是实体问题。在案件审理阶段，原告提出的主张得有证据支持，如果他提供的证据不足以证明自己的事实主张，那就要承担不利后果。法院会按照举证责任分配规则，判决驳回其诉讼请求。简单来说，证据不足在实体审理中会让原告败诉，法院会用判决的方式驳回诉讼请求。 常见的认知误区是，很多人以为证据不足就会被驳回起诉，其实不是这样。证据不足一般不会导致法院采取驳回起诉这种程序处理方式，而是可能让法院在实体审理之后驳回诉讼请求。大家在打官司时，要搞清楚这两者的区别，重视证据收集，避免因证据不足在实体审理中败诉。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
一审故意不举证，二审举证能否有效[律师回复] 在打官司时，不少人会疑惑一审故意不举证，二审举证是否有效。其实这要分情况来看。 通常来说，大家得在一审规定的举证期限内提交证据。要是一审故意不拿出来，到二审才举证，法院一般是不会采纳的。为啥呢？因为这样会打乱正常的诉讼程序，让对方没办法在一审好好准备辩护，也会浪费司法资源。 不过，也有特殊情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，要是二审提交的属于新证据，法院有可能会采纳。新证据包含一审庭审结束后才新发现的证据；还有当事人在一审举证期限结束前申请法院调查取证，没被准许，二审法院审查后觉得该准许并依申请调取的证据。 要是二审举证不属于新证据，法院可能不会用这些证据，还可能会对故意不举证的当事人进行训诫、罚款。所以，大家打官司时，一定要在一审积极举证，避免给自己带来不利影响。要是对举证问题还不清楚，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
实际损失举证责任该归属于哪一方[律师回复] 实际损失的举证责任归属要根据具体情况来定。 在普通民事诉讼里，实行“谁主张，谁举证”。要是一方说对方行为给自己带来实际损失，还要求赔偿，那这一方就得提供证据，证明损失存在、具体数额等。像合同纠纷中，若一方称对方违约致其有经济损失，就得拿出合同文本、交易记录、财务报表等证据，证明损失大小。 特殊侵权案件中，适用举证责任倒置，实际损失举证责任可能归对方。比如环境污染侵权纠纷，由于污染行为专业、复杂又隐蔽，被侵权人很难证明损失具体情况。这时，侵权人要对法律规定的不担责或减责情形，以及行为与损害无因果关系举证，不过被侵权人要先初步证明损害事实。 劳动争议案件中，若因用人单位作出开除、除名等决定引发争议，由用人单位举证。要是涉及实际损失，用人单位要证明决定合理，且没给劳动者造成损失。 遇到这类情况，当事人要清楚举证责任在哪方，积极收集和保存证据。若自己不清楚，可咨询专业律师，维护自身合法权益。律图淮南
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
137****5040
135****9859
157****3788
