劳动纠纷 法律问答
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淮南-顾婧...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板拖欠工资要怎么要求[律师回复] 老板拖欠工资，劳动者可运用多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等都是可行办法。 具体措施有： 1.和老板协商，指出拖欠工资违法并要求限期支付，同时保留协商的聊天记录或通话录音等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以此促使劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。 3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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合同到期以后多久没续签是双倍工资[律师回复] 结论： 合同到期后用人单位继续用工，超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后用人单位继续使用劳动者，给予一个月宽限期，此期间未续签合同不用支付双倍工资。若超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，就需支付双倍工资，不过支付期限最多为十一个月。要是满一年都没续签，法律认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理这类问题时你有任何疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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劳务费案件管辖地是哪里[律师回复] 1.劳务费案件作为合同纠纷，管辖地确定需遵循一定规则。有有效管辖协议时按协议确定管辖法院；无管辖协议的，由被告住所地或合同履行地法院管辖。若双方对履行地点约定不明且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地，劳务费案件中提供劳务一方为接收货币方，其所在地可认定为合同履行地。因此，此类案件既可以向被告住所地法院起诉，也能向提供劳务一方所在地法院起诉。 2.解决措施与建议：当事人在签订劳务合同时，可明确约定管辖法院，避免后续管辖争议。发生纠纷后，及时收集合同、劳务提供证据等材料，根据自身便利选择合适的管辖法院提起诉讼。平台专业咨询...
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