刑事辩护 法律问答
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大通区-刘旋律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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包庇渎职是职务犯罪吗[律师回复] 法律分析： （1）渎职罪属于职务犯罪，是国家机关工作人员利用职务便利或玩忽职守引发的犯罪。包庇渎职行为危害极大，它会破坏国家机关的正常管理秩序。 （2）包庇渎职可能构成多种职务犯罪，像徇私枉法罪、包庇、纵容黑社会性质组织罪等。以徇私枉法罪来说，司法工作人员若徇私徇情，对无罪之人追诉、对有罪之人包庇，就触犯此罪。 （3）包庇渎职侵害了国家机关正常管理活动以及公众对职务行为公正性的信赖。一旦符合特定职务犯罪构成要件，就会被依法追究刑事责任。 提醒：国家机关工作人员应严格依法履职，杜绝包庇渎职行为，若涉及相关案情，因情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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玩忽职守罪数额认定的标准是什么样[律师回复] 法律分析： （1）玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，他们需承担相应的职责和义务。若严重不负责任，不履行或不正确履行职责，就可能构成此罪。 （2）认定“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”有多种情形，如人员伤亡方面有不同的重伤、轻伤及死亡人数组合标准；经济损失达30万元以上；造成恶劣社会影响等。只要符合其中一种情形，就应予以立案追诉。 （3）当经济损失达到150万元以上时，属于“情节特别严重”，量刑可能更重。 提醒：国家机关工作人员在工作中务必认真负责、正确履行职责，避免因玩忽职守导致严重后果。若涉及相关法律疑问，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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