合同事务 法律问答
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大通区-刘旋律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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进行合同解除诉讼该怎么做[律师回复] （一）收集证据方面，要确保合同原件完整无缺，履行合同的相关凭证清晰可查，对方违约或符合合同解除条件的证据真实有效且能形成完整证据链。 （二）撰写起诉状时，仔细核对原被告信息，确保准确无误，诉讼请求明确为解除合同，事实理由阐述清晰合理。 （三）向法院提交材料时，准确判断被告住所地或合同履行地，选择有管辖权的法院，避免因管辖问题耽误时间。 （四）庭审过程中，严格遵循法定程序，如实陈述事实，合理表达诉求，对证据的出示和质证辩论要条理清晰。 （五）若对一审判决不服，要及时在规定时间内上诉，启动二审程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图法律顾问...
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合同履行期届满能否解除合同关系[律师回复] 1.合同履行期届满后，通常权利义务关系已终止，一般无需解除合同，因为合同解除是提前消灭合同关系，而履行期届满代表合同正常履行完毕。 2.但存在特殊情况可解除合同。若一方在履行期届满时未完全履行义务构成违约，另一方可行使法定解除权解除合同，并要求违约方担责。若双方协商一致，同样能解除合同关系。 3.解决措施与建议：当遇到对方违约时，应及时收集违约证据，通过书面函件等方式明确告知对方违约事实并保留凭证，以保障自身行使法定解除权及后续追究违约责任。双方协商解除合同时，要签订书面解除协议，明确解除时间、善后事宜等内容，避免后续纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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