劳动纠纷 法律问答
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哪些属于解除劳动合同无需支付补偿金的情形[律师回复] 法律分析： （1）从法律角度看，这些无需支付补偿金的解除劳动合同情形，旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。对于用人单位而言，在劳动者存在这些严重问题时，有权及时止损，维护自身正常经营秩序。 （2）比如劳动者在试用期间不符合录用条件，意味着用人单位基于初步考察判断该劳动者无法胜任岗位要求，解除合同能避免资源浪费。 （3）而劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等行为，损害了用人单位利益，用人单位解除合同是合理的自我保护措施。 （4）同时，明确规定这些情形，也督促劳动者遵守劳动纪律和职业道德，保障劳动市场的公平和稳定。 提醒： 用人单位解除劳动合同时，务必严格按规定留存好相关证据。劳动者也应遵守规定，避免自身权益受损。5解答 4.8w浏览
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不签劳动合同该怎么处理[律师回复] 用人单位不签劳动合同，劳动者应依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商是解决问题较为平和的方式，可节省时间和精力。 2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。 4.也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。仲裁具有专业性和权威性。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。劳动者遇到此类情况要积极行动，维护合法权益。5解答 4.5w浏览
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用人单位在哪些情形下能与劳动者约定违约金[律师回复] （一）对于劳动者而言，要清楚了解自身权益。在签订劳动合同涉及服务期或竞业限制条款时，仔细阅读条款内容，明确自己的权利义务。比如了解培训费用的界定、竞业限制的范围和期限等。 （二）用人单位方面，在设定服务期和竞业限制条款时，要严格按照法律规定执行。确保培训是专业技术培训且费用明确，竞业限制协议中要按时给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。5解答 4.9w浏览
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违反劳动合同法的赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 （2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需加付赔偿金，幅度在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动合同法中不同违法情形对应不同赔偿计算方式，实际情况复杂多样，要综合多方面因素准确判断与计算。 提醒： 遭遇用人单位违反劳动合同法的情况，注意保留好相关证据，因具体案情不同赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。5解答 4.5w浏览
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公司搬迁合同到期不续签的赔偿标准是多少[律师回复] 公司搬迁那档子事儿。要是因为公司搬迁，合同到期了却不跟我们续签了，只要符合《劳动合同法》规定的那些情况，我们劳动者就能拿到经济补偿了。这经济补偿，是按照我们劳动者在本单位工作的年头来算的。每满一年，就得给我们支付一个月工资的标准。要是工作了六年零七个月吧，那就算作七年，得给我们七年的工资；要是只干了四个月，那就给我们半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是我们劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司没按照规定给我们支付经济补偿，我们劳动者就可以去找劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过，得注意了，具体的赔偿标准可能会因为地区的不同了，还有行业的差异了，而有所不一样。比如说在某些发达地区，工资水平高，那经济补偿可能就会多一些；在一些特殊行业，可能又有另外的规定。所以，我们劳动者可得留个心眼，要是遇到公司搬迁合同不续签还不给钱的情况，可别傻乎乎地就这么算了，一定要维护好自己的合法权益。5解答 3.5w浏览
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