劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司强迫加班，能得到怎样赔偿[律师回复] （一）面对公司强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对公司给予警告、责令改正，还可处以罚款。 （二）员工因加班产生的加班工资，公司需依法支付。延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日安排工作且不补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%报酬。 （三）员工因公司强迫加班解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图法律顾问...
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劳动纠纷发生后该怎么去申请财产保全[律师回复] （一）诉前财产保全：当情况紧急，不立即申请会损害合法权益时，可向被保全财产所在地等有管辖权的法院申请。要提交申请书，提供明确财产线索并提供担保，否则法院会驳回申请。法院48小时内作出裁定，裁定保全的立即执行。申请人在保全措施采取后30日内不依法起诉或仲裁，法院解除保全。 （二）诉中财产保全：在诉讼或仲裁过程中，向审理案件的法院提交申请及相关材料，必要时法院可依职权裁定采取保全措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。律图平台咨询...
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未签合同双倍赔偿按底薪算该怎么算[律师回复] （一）明确计算基数 未签合同双倍赔偿计算以劳动者应得工资为基数，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅按底薪。 （二）确定赔偿时长 用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。 （三）计算赔偿金额 以每月应得工资乘以需支付双倍工资的月数得出赔偿金额。如每月应得工资5000元，工作6个月才签合同，可要求支付5个月双倍工资差额25000元。 （四）收集相关证据 主张双倍赔偿时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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劳务纠纷致伤后赔偿数额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷致伤赔偿分一般伤害、残疾和死亡三种情况。一般伤害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以实际发生费用为准；误工费结合误工时间与收入状况；护理人员有收入按误工费算，无则按标准；交通费按实际票据；营养费参照受害人伤残情况与标准。 （2）造成残疾时，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。残疾赔偿金按伤残等级与受诉法院所在地标准计算；残疾辅助器具费参照普通适用器具合理费用。 （3）导致死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准算六个月总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地标准算二十年。具体数额依据实际情况和证据确定。 提醒： 劳务纠纷致伤赔偿需保留好相关费用票据等证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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