医疗纠纷 法律问答
129
万
解答量
1544
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤者因第三者责任换医院怎样进行赔偿[律师回复] 在生活中，要是伤者因为第三者的责任而更换医院，赔偿得按下面的流程来。 从法律层面讲，得先明确责任是谁的。按照《民法典》规定，如果是第三者的过错导致伤者受伤，那这个第三者就得承担侵权赔偿责任。要是有多方都有责任，那就按照各自过错的比例来分摊。这就好比一群人一起把事情搞砸了，每个人都得根据自己的错误程度来负责。 换医院的时候，伤者得注意保留好相关的证据。像原医院和新医院的病历、诊断证明、检查报告、费用清单这些都得保存好。这些材料就像是赔偿的“说明书”，能确定赔偿的项目和金额。 接下来就可以和第三者及其保险公司协商赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是伤者落下了伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 要是协商不下来，伤者就可以去法院起诉。起诉的时候，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律做出判决。等法院判决生效了，如果第三者不赔钱，伤者可以申请强制执行。 另外，如果伤者参加了医疗保险，在拿到第三者的赔偿后，医保基金支付的那部分，社保机构是有权向第三者追回来的。 法律建议：伤者在整个过程中要及时咨询专业律师，确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，在协商和诉讼过程中，要保持冷静，合理合法地争取赔偿。律图晓霞
5解答 4.6w浏览 -
医疗事故发生后医院请第三方鉴定能行不[律师回复] 医疗事故发生后，医院想找第三方来鉴定，这法子本身是可行的，不过得按相关规定来。 按法律说法，要是医患双方打算协商解决医疗事故争议，并且需要做医疗事故技术鉴定的，那就得双方一起委托负责这个鉴定工作的医学会来组织。要是有一方对第一次的鉴定结论不满意，在收到首次鉴定结论之后的规定时间内，既可以向原来受理这个医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定申请，也能和对方一起委托省、自治区、直辖市的医学会来组织再次鉴定。 要是医院自己单方面委托第三方来鉴定，很可能患者是不认可这个鉴定结果的。毕竟鉴定机构是医院自己选的，患者没参与这个过程，自然会对鉴定的公平和客观存疑。要是之后双方就这医疗事故在协商上谈不拢，闹到了法院，法院会根据实际情况，瞧瞧要不要重新组织鉴定。 在这种情况下，医院可别自己擅自做主去选鉴定机构。为了让鉴定结果公平靠谱，能得到双方认可，最好的办法就是和患者好好商量，一起选定第三方鉴定机构来做医疗事故技术鉴定。这样能避免很多不必要的麻烦，也有利于争议的解决。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
做手术遭公司开除应怎样给予赔偿[律师回复] 员工做手术却被公司开除，这种情况下劳动者能依法拿到相应赔偿。 做手术算是在患病或者非因工负伤的医疗期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在医疗期里公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在员工做手术的时候把人开除，那就属于违法解除劳动合同了。 这时候，劳动者可以让公司接着履行合同。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就补偿一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者想维权的话，能先找公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。在维权过程中，劳动者得注意收集相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、公司开除员工的通知等，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
182****2068
188****8999
