劳动纠纷 法律问答
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签了合作协议主张是劳动关系终止了吗[律师回复] 签了协议不必然导致劳动关系终止，其是否终止需结合多方面因素判断。若协议明确约定且满足不违法违规、不违背公序良俗、双方意思真实等条件，通常可认定劳动关系终止。 不过，存在特殊情况会影响协议对劳动关系终止的效力。一是协议可能因胁迫、欺诈等可撤销情形，被撤销后不能终止劳动关系；二是协议未履行约定义务，像单位未支付经济补偿，劳动者可要求继续履行或主张赔偿；三是协议违反法律法规，排除劳动者法定权益，可能被认定无效，劳动关系可能未实际终止。 解决措施和建议如下： 1.签订协议时双方应确保意思真实，避免胁迫、欺诈等行为。 2.协议签订后，双方需严格履行约定义务，单位要及时支付经济补偿。 3.协议内容要合法合规，不得排除劳动者法定权益。5解答 3.3w浏览
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工作4个月被开除公司要承担什么责任[律师回复] 假如一个员工在公司辛勤工作了4个月，结果却被无缘无故地给开除了，那么公司就得扛起违法解除劳动合同的这个责任了。按照法律的规定，公司得给这个员工支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。那经济补偿又是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了6个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿这个案件例子来说吧，员工工作了4个月，那公司就应该给这个员工支付半个月工资的两倍当作赔偿金。不过，这里有个要注意的地方，如果员工存在那种严重违反公司规章制度之类的法定情形，然后被开除了，那公司就不用承担这个支付经济赔偿金的责任了。比如说员工经常迟到早退，或者违反了公司的一些重要规定，给公司造成了很大的损失，这种情况下公司开除他就是合理的，就不用给赔偿金了。所以，公司在开除员工的时候，一定要搞清楚到底是因为什么原因，要是没正当理由就开除员工，那可就得赔钱。5解答 3.5w浏览
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公司能否要求劳动者返还工资[律师回复] 法律分析： （1）公司在工资误发情况下，劳动者所得多发工资构成不当得利，基于法律规定，公司有权要求返还。这是维护公司财产权益，避免财产无端损失的合理举措。 （2）当劳动者违反公司合法有效的规章制度，按规定扣减工资后，已发放部分超出应得部分，公司要求返还也具合理性。这旨在保障公司规章制度的权威性和有效执行。 （3）若公司无合理合法事由，随意要求劳动者返还工资，侵犯了劳动者的劳动报酬权益。劳动者通过劳动获取报酬受法律保护，不合理的要求属于违法侵害行为。 提醒： 劳动者遇到公司要求返还工资情况，先判断是否有合法理由。无合法理由时，拒绝公司要求，必要时通过合法途径维权。5解答 4.8w浏览
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