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在原单位工作2年5个月,没有签劳务合同,能获得赔偿吗?
[律师回复] 具体什么情况,有签劳动合同吗,有工作期间的证明吗
安徽千企盛律...
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待岗后补偿按照什么赔付
[律师回复] 按照工作年限确定费用,一年补偿一个月的工资。
朱传奇律师
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无固定期限合同公司辞退怎么赔偿
[律师回复] 合法解除的话,按照工作年限补偿,一年补偿一个月工资。违法解除,按照上面标准双倍赔偿。
朱传奇律师
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第二次劳动劳动合同差15天到期,单位口头通知不许续签,赔偿标准是多少
[律师回复] 你好,请问您这边咨询哪方面法律问题
朱小飞律师
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员工同意跟公司一年一签劳动合同,已经签了4次,第五次员工同意一年一签,但是公司已第四次劳动合同到期不续签的花,按照劳动法&劳动合同法 ,员工如何主张权利
[律师回复] 可以要求公司签署无固定期限劳动合同,或者要求公司赔偿。
孔祥报律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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