劳动纠纷 法律问答
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法律是如何规定劳务派遣合同的[律师回复] 1.劳务派遣涉及派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方，合同和协议的规范至关重要。劳务派遣合同由派遣单位与劳动者订立，需包含一般劳动合同必备条款及用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，且为二年以上固定期限，按月支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付。用工单位与派遣单位订立劳务派遣协议，明确岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等内容。 2.解决措施和建议：派遣单位要严格按法律规定与劳动者签订合同，明确各项条款，按时支付报酬。用工单位应与派遣单位规范签订协议，保障劳动者权益。同时，派遣单位要如实告知劳动者协议内容，不克扣报酬、不收费。各方应确保劳务派遣在临时性、辅助性或替代性岗位实施，避免违规操作。5解答 4.9w浏览
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劳务派遣工伤管辖地是哪里[律师回复] 结论： 劳务派遣工伤管辖分劳动争议管辖和工伤认定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请由劳动合同履行地管辖，不服仲裁起诉由用人单位或劳动合同履行地基层法院管辖；工伤认定通常由派遣单位所在地社保行政部门负责，用工单位在事故发生地有分支机构时，事故发生地社保行政部门也可受理。 法律解析： 在劳动争议管辖方面，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委有管辖权，以保障劳动者和用人单位在合适的地点解决纠纷。当双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，是因为这里是劳动实际发生地，更便于调查取证等。而不服仲裁结果起诉到法院时，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖能方便当事人诉讼。在工伤认定管辖上，《工伤保险条例》等相关规定明确由用人单位所在地社保行政部门负责，在劳务派遣中派遣单位是用人单位，所以一般由其所在地负责。若用工单位在事故发生地有分支机构，事故发生地社保行政部门也可受理，这是考虑到实际处理的便利性。如果您在劳务派遣工伤管辖方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.3w浏览
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劳务派遣合同到期后该怎么处理[律师回复] （一）用工单位处理：若不再使用被派遣劳动者，要将其退回劳务派遣单位。 （二）劳务派遣单位与劳动者合同处理： 1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无经济补偿义务。 2. 单位降低条件，劳动者不同意续订，或单位不续订，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）特殊情形处理：劳动者处于医疗期等法定情形，合同续延至相应情形消失时终止。 （四）劳动者维权：遇到问题先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5解答 3.3w浏览
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民工给包工头干活是劳务派遣吗[律师回复] 民工给包工头干活，不一定就是劳务派遣。下面给大家讲讲其中的区别： 1.先说说什么是劳务派遣。它是这样一种用工形式：由劳务派遣单位和被派遣的劳动者签劳动合同，之后把劳动者派到用工单位去干活。 2.要是民工和包工头是直接的雇佣关系，也就是包工头以自己名义雇民工干活，双方把工作内容、报酬这些都商量好了，这种情况一般就不属于劳务派遣，而是雇佣关系。 3.要是有劳务派遣单位参与，这个单位和民工签了劳动合同，再把民工派到包工头负责的项目或者单位去工作，而且符合相关规定和程序，那这就是劳务派遣了。 所以，判断是不是劳务派遣，关键得看有没有劳务派遣单位介入，还有双方具体的权利义务关系等情况。4解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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