工伤赔偿 法律问答
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一次性伤残补助金如何计算十级[律师回复] 十级一次性伤残补助金计算与本人工资紧密相关。具体情况如下： 1. 计算标准：依据《工伤保险条例》，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 工资限定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%，则按60%算。 3. 申请支付：实际计算和获取补助金时，需用人单位或职工本人向社会保险经办机构申请，审核通过后，由工伤保险基金支付。 建议职工关注自身工资是否符合相关限定标准，确保补助金计算准确。申请时准备好相关材料，如工伤认定材料、工资证明等，以顺利获取补助金。5解答 3.3w浏览
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工人在工厂上受伤怎么赔偿,没有合同[律师回复] 法律分析： 1. 事实劳动关系认定：即便无合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在，工人合法权益受法律保障。 2. 工伤认定程序：单位需在30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工人或近亲属可在1年内自行申请。 3. 伤残鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险的，相关赔偿由单位承担。 4. 纠纷解决途径：工人可先与单位协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁机构申请仲裁。 提醒： 工人要注意留存能证明事实劳动关系及工伤相关的证据，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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工伤鉴定下来了怎么拿钱赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 单位参加工伤保险时：职工应向工伤保险经办机构申领待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。经办机构审核后按标准支付赔偿，涵盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，职工可依规获得相应补偿。 2. 单位未参加工伤保险时：工伤赔偿费用由单位承担。职工依据工伤鉴定结果与单位协商赔偿，涉及一次性伤残就业补助金等费用。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按法定标准赔偿。 3. 证据保留至关重要：在整个过程中，职工要保留好医疗票据、工资单等相关证据。 提醒： 涉及工伤赔偿，案情可能复杂多样，不同情况解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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第二次工伤十级赔多少钱[律师回复] 二次工伤十级赔偿涉及多项内容，赔偿数额需综合多方面确定。 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，依据伤者实际工资水平计算。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：不同地区规定不同，一般按解除或终止劳动合同时当地上年度职工月平均工资计算，具体月数各地有别。 3. 停工留薪期工资：结合实际停工留薪时长及受伤前工资待遇确定，保障伤者停工期间生活。 4. 医疗费等：按实际支出计算。 建议伤者及时收集相关费用凭证，如医疗发票等；了解当地工伤保险政策，明确各项补助金标准；与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。5解答 3w浏览
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