劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工伤管辖地是哪里[律师回复] 结论： 劳务派遣工伤管辖分劳动争议管辖和工伤认定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请由劳动合同履行地管辖，不服仲裁起诉由用人单位或劳动合同履行地基层法院管辖；工伤认定通常由派遣单位所在地社保行政部门负责，用工单位在事故发生地有分支机构时，事故发生地社保行政部门也可受理。 法律解析： 在劳动争议管辖方面，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委有管辖权，以保障劳动者和用人单位在合适的地点解决纠纷。当双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，是因为这里是劳动实际发生地，更便于调查取证等。而不服仲裁结果起诉到法院时，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖能方便当事人诉讼。在工伤认定管辖上，《工伤保险条例》等相关规定明确由用人单位所在地社保行政部门负责，在劳务派遣中派遣单位是用人单位，所以一般由其所在地负责。若用工单位在事故发生地有分支机构，事故发生地社保行政部门也可受理，这是考虑到实际处理的便利性。如果您在劳务派遣工伤管辖方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.3w浏览
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劳务派遣合同到期后该怎么处理[律师回复] （一）用工单位处理：若不再使用被派遣劳动者，要将其退回劳务派遣单位。 （二）劳务派遣单位与劳动者合同处理： 1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无经济补偿义务。 2. 单位降低条件，劳动者不同意续订，或单位不续订，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）特殊情形处理：劳动者处于医疗期等法定情形，合同续延至相应情形消失时终止。 （四）劳动者维权：遇到问题先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5解答 3.3w浏览
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民工给包工头干活是劳务派遣吗[律师回复] 民工给包工头干活，不一定就是劳务派遣。下面给大家讲讲其中的区别： 1.先说说什么是劳务派遣。它是这样一种用工形式：由劳务派遣单位和被派遣的劳动者签劳动合同，之后把劳动者派到用工单位去干活。 2.要是民工和包工头是直接的雇佣关系，也就是包工头以自己名义雇民工干活，双方把工作内容、报酬这些都商量好了，这种情况一般就不属于劳务派遣，而是雇佣关系。 3.要是有劳务派遣单位参与，这个单位和民工签了劳动合同，再把民工派到包工头负责的项目或者单位去工作，而且符合相关规定和程序，那这就是劳务派遣了。 所以，判断是不是劳务派遣，关键得看有没有劳务派遣单位介入，还有双方具体的权利义务关系等情况。4解答 4w浏览
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