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大股东挪用公司资金是否属于犯罪[律师回复] 大股东挪用公司资金是不是犯罪，得看实际情况。要是大股东利用自己职务上的便利，把单位的资金挪给自己用，或者借给别人，满足下面这些条件，就会构成挪用资金罪。 一种情况是挪用的资金数额较大，而且超过三个月都没还；还有就是虽然没超过三个月，但数额较大，并且用这些钱去做营利活动；或者是用这些钱进行非法活动。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了挪用资金罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用的单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。 判断是不是构成犯罪，主要看是否符合挪用资金罪的构成要件。首先主体得是公司、企业或者其他单位的工作人员；其次得有利用职务便利挪用资金的行为；最后得达到相应的数额标准，还得符合不同情形下的时间或者用途要求。 不过，要是大股东挪用资金的行为经过了合法程序，比如经过公司股东会等决议通过，并且是用于公司正常经营等合理用途，那就不构成犯罪。要是发现大股东挪用公司资金，可以先和他内部协商，要求他把资金还回来。要是协商不成，就可以向公安机关报案，让司法机关来依法处理。平台优选咨询...
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个人合伙资金被挪用构成什么罪名[律师回复] 在个人合伙关系里，资金被挪用可是个严重的事儿，因为这很可能会构成挪用资金罪。通俗来讲，就是在合伙中大家把钱凑到一起搞事业，每个合伙人对这笔钱都有平等管理和使用的权利，可不能随意乱动。 根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业还有其他单位的工作人员，要是利用自己职务上的便利，把本单位的资金拿给自己用或者借给别人，达到数额较大、超过三个月没还；或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做营利活动；又或者拿去干非法的事儿，这就属于挪用资金罪。在个人合伙里也是一样，如果有合伙人利用自己管理合伙事务等便利，把合伙资金挪作别的用途，就可能符合这个罪名的条件。 判断是不是构成挪用资金罪，得看两个关键。一个是行为人是不是利用了职务便利，也就是在合伙事务里凭借自己的管理地位来挪用资金。另一个就是资金的用途和数额，比如拿去做买卖赚钱、干违法的事儿，或者数额大还超过三个月没还。 要是发现合伙资金被挪用了，其他合伙人别慌。先把相关证据收集好，像资金流向记录、合伙协议这些，都能证明钱的情况。接着可以跟挪用方好好沟通，让他把钱还回来。要是沟通不管用，那就别犹豫，赶紧向公安机关报案，让司法机关来处理，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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完成的订单是否算职务侵占罪公司财物[律师回复] 判断完成的订单是否构成职务侵占罪中的侵占公司财物，可从以下方面着手。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 若员工处理订单时，利用经手、管理、主管单位财物等便利条件，将与订单相关的财物非法据为己有，且数额达到法律规定标准，就可能构成职务侵占罪。像员工截留订单回款自用，或在货物交付时私吞部分货物，这些都可能涉嫌犯罪。 要是订单正常完成，员工按公司规定流程操作，取得合理报酬，没有将本单位财物非法占有的故意和行为，就不构成职务侵占罪。比如员工完成销售订单后获得规定的提成奖金，这属于合法劳动所得。 判断完成的订单是否构成职务侵占，关键在于员工有无利用职务便利非法占有本单位财物的行为，以及数额是否达到追诉标准。若公司发现员工有可疑行为，可收集证据并咨询专业法律人士；员工若被误解，要及时提供证据证明自己的行为合法合规。律图专业咨询...
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职务侵占案件是否归公安管辖[律师回复] 1、职务侵占案件是由公安来管的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》和相关规定，一般刑事案件的侦查工作是由公安机关开展的，职务侵占罪就属于公安机关经济犯罪侦查部门负责处理的犯罪类型。 2、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人员，借助职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。要是单位或者个人发现有这种犯罪行为，可以向公安机关报案。 3、公安机关拿到报案材料后，会进行审查，看看是不是真的有犯罪事实，需不需要追究刑事责任。要是符合立案条件，就会立案侦查。在侦查的时候，公安机关有权力采取很多侦查手段，像讯问犯罪嫌疑人、询问证人、进行勘验检查、搜查，以及查封扣押财物等，目的是把案件事实查清楚，收集相关证据。 4、等犯罪事实弄清楚了，证据也充足了，公安机关就会把案件移交给检察机关，让检察机关审查起诉，最后追究犯罪嫌疑人的刑事责任。所以，在侦查阶段，职务侵占案件是由公安来管辖的。平台精选咨询...
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职务侵占两万元，民事方面如何处理[律师回复] 1、职务侵占两万元还没达到刑事立案的标准，在民事方面可以这么处理。要是公司这类单位的员工，利用职务上的便利侵占了单位两万元财物，单位可以要求这名员工把财产还回来。这是因为从物权保护里的返还原物请求权来看，单位对被侵占的财物是有所有权的，所以有权利让员工把财物原样返还。要是财物已经被用掉、弄坏或者没办法返还了，单位可以让员工按照财物的实际价值进行赔偿。 2、单位可以先试着和员工谈一谈，让员工主动把财物还回来，或者赔偿损失。要是双方谈不拢，单位就得收集相关的证据，像是能证明员工身份、职务、侵占行为以及财物价值的证据等等。接着，单位可以到有管辖权的人民法院去起诉，打一场民事诉讼。等法院做出判决后，就能强制要求员工返还财物或者进行赔偿。要是员工不按照生效判决执行，单位还能申请强制执行。这里要提醒的是，单位主张自己的权利得在诉讼时效之内进行，不然可能会因为超过时效而没办法胜诉。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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