劳动纠纷 法律问答
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花山区-王欣...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花山区-陈婷...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司强制无偿加班，主动离职会有补偿吗[律师回复] 在工作中，不少员工会遭遇公司强制无偿加班的情况。其实，要是员工因为这个主动离职，通常是能拿到补偿的。 从法律角度来说，当用人单位采用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由这种过分的手段强迫劳动者干活，又或者用人单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到员工人身安全时，员工有权利马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法行为。 要是员工以公司强制无偿加班为由主动离职，公司就得按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司也得给半个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到公司强制无偿加班，要注意保留相关证据，比如加班通知、打卡记录等。要是离职时公司不给补偿，员工可以先和公司协商，协商不成的话，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。本地优选咨询...
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公司欠薪时离职是否需提前申请[律师回复] 当公司欠薪时，劳动者离职不用提前申请。按照法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。这属于即时解除的情况，劳动者不用向用人单位预告，随时通知用人单位就能解除劳动合同。 劳动者以公司欠薪为由解除劳动合同后，能马上离职，还能要求公司支付拖欠的工资。而且，根据规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，解决欠薪和补偿的问题。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。所以，劳动者在面对公司欠薪时，要清楚自己的权利，合理合法地解决问题。律图法律顾问...
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公司变相辞退员工3种行为是什么[律师回复] 在工作中，有些公司为了避免支付辞退员工的补偿，会使出变相辞退的手段。下面给大家讲讲公司常见的三种变相辞退行为。 第一种是调岗降薪。公司在没和员工商量的情况下，就擅自给员工换岗位、降工资，想让员工受不了自己走人。但按照法律规定，要是变更劳动合同里的内容，得公司和员工商量好，还得写成书面协议才行。不然，公司这么做就是违法的。 第二种是增加不合理的工作量。公司故意给员工安排超多的工作，远远超过了正常的工作负荷，让员工根本完不成。然后就以工作不达标为借口，把员工辞退。 第三种是设置苛刻的工作条件。比如把工作地点换到很偏远的地方，或者把工作时间调整得特别不合理，让员工根本没办法接受，以此来逼员工主动离职。 要是员工遇到了上面这些变相辞退的情况，也不用害怕。可以先把相关的证据收集好，像工作安排的通知、工资条这些。接着尝试和公司好好协商，表达自己的想法和诉求。要是协商没有结果，员工还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，合理合法地解决问题。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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