工伤赔偿 法律问答
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个人工伤申请需要哪些材料和手续[律师回复] 个人申请工伤认定，需准备相关材料并遵循特定手续。 材料准备： 1. 认真填写工伤认定申请表，清晰、详细地注明事故发生的具体经过等关键信息。 2. 提供能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录以及工作证等均可。 3. 准备好医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 申请手续： 1. 申请人要在规定期限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。 2. 社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整则受理，不完整则要求补充。 3. 受理后会展开调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。 建议申请人提前了解所需材料，确保材料准备齐全、准确，按规定时间和要求申请，积极配合调查，以顺利完成工伤认定。5解答 4.1w浏览
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第一天上班就摔伤怎么处理[律师回复] 第一天上班就摔伤，很可能构成工伤，相关处理需按规定进行。 1. 及时就医并保留资料：受伤后要第一时间前往医院治疗，妥善保存医疗诊断证明、病历、检查报告等资料，它们是后续处理工伤的关键依据。 2. 向单位报告及申请认定：尽快告知用人单位受伤情况。单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 享受工伤待遇：认定为工伤后，可依条例享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，费用由单位按标准支付。 建议职工及家属熟悉工伤认定流程和相关权益，积极维护自身合法利益。5解答 3.1w浏览
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雇佣临时工受伤了算工伤吗[律师回复] （一）判断临时工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系至关重要。如果是劳动关系，在工作中受伤一般可认定为工伤。判断劳动关系时，要综合多方面因素。比如，看临时工是否接受雇主的管理，如果雇主对临时工的工作时间、工作内容等有具体的安排和要求，通常可倾向认为存在管理关系；再看劳动报酬的支付方式，若是定期、相对固定地支付报酬，也可能符合劳动关系的特征。 （二）如果是劳务关系，比如临时性的雇佣从事一次性工作，这种情况下受伤不构成工伤。但雇主可能要承担侵权责任。当提供劳务一方因劳务受到损害时，需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。例如，如果是因为雇主提供的工作条件不安全导致临时工受伤，雇主可能过错较大，需要承担较多责任；如果是临时工自身疏忽大意违反操作规范受伤，临时工自身可能存在一定过错，也要承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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