劳动纠纷 法律问答
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花山区-陈婷...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到对方拒绝支付赔偿金该怎么办[律师回复] （一）与对方协商时，要清晰说明其应承担的赔偿责任以及不赔偿可能面临的法律后果，以和平方式解决问题。 （二）协商不成，收集能证明赔偿事实和金额的材料，像事故责任认定书、病历、费用清单、合同等。 （三）向相关调解机构如人民调解委员会申请调解，由其进行居中调解。 （四）调解失败，向有管辖权的法院提起诉讼，等待法院依法审理判决。 （五）若对方不履行生效判决，在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台精选咨询...
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工资结清了还可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 工资结清后，若存在其他未解决的劳动纠纷，劳动者仍可申请劳动仲裁维权，但要在仲裁时效内并提供证据材料。 法律解析： 劳动仲裁的受案范围广泛，不局限于工资支付争议，还包括确认劳动关系、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使工资已经结清，若存在如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资报酬等其他劳动纠纷，劳动者依然可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。不过，申请仲裁是有时间限制的，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。并且，劳动者需要提供相关证据材料，以此来证明自己的主张。如果在劳动过程中遇到类似问题，对具体的法律规定和仲裁流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁都需要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中，不同诉求需准备不同证据。证明劳动关系时，劳动合同、工资支付凭证、工作证等均可作为证据，它们能直接反映劳动者与用人单位之间的雇佣关系。 （2）若主张加班工资，考勤表、加班通知、聊天记录等可证明加班事实，这些证据能明确劳动者的加班时间和工作内容。 （3）请求工伤赔偿时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书和医疗诊断证明是关键，它们是确定工伤及赔偿标准的依据。 （4）追讨拖欠工资，工资条、银行工资流水能准确体现工资发放情况。 （5）主张未休年假工资，考勤记录、休假申请可证明未休假事实。同时，证据要真实、合法且与争议直接关联，尽量提供原件或原物，特殊情况提供复制品需经仲裁委核实。 提醒：劳动仲裁证据收集需严谨，不同案情证据需求有别，建议咨询以获精准分析。律图专业咨询...
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把工资给老婆，离婚时还能要回来吗[律师回复] 结论： 婚后将工资给老婆，离婚时能否要回需视情况而定，正常情况不能要回，特定情形下受损方可以主张分割处理。 法律解析： 根据法律，婚后所得工资属于夫妻共同财产，双方对其有平等处理权。把工资给老婆通常是对共同财产的合理支配，离婚时一般无法要求返还。不过，若有证据表明给工资是附条件的，像约定用于特定事项但对方未依约使用，或者存在一方转移、隐匿夫妻共同财产的情况，在离婚分割财产时，受损方有权主张对转移、隐匿部分进行分割，以此维护自身权益。如果在财产处理方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台专业咨询...
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