损害赔偿 法律问答
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购买的新产品被换成样品怎么处理[律师回复] 结论： 购买新产品收到样品，商家可能构成欺诈，消费者可先协商解决，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《消费者权益保护法》，商家以样品充当新产品卖给消费者的行为可能构成欺诈。消费者遇到这种情况，首先可与商家协商，要求其更换全新产品或按购买价退款，同时还能要求增加赔偿，赔偿金额为购买商品价款的三倍，若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。若协商无果，消费者可向消协或有关行政部门投诉，由其介入调解；也可根据与商家的仲裁协议，提请仲裁机构仲裁；还可以准备好相关证据向法院提起诉讼。如果您在消费过程中也遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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