婚姻家庭 法律问答
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当涂县-杨寒...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚礼前提出离婚彩礼退吗[律师回复] 结论： 婚礼前提出离婚，彩礼是否退还以及退还比例要依据不同情况判断。 法律解析： 依据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，若双方未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还彩礼，会得到法院支持。若已办理结婚登记但确未共同生活，或婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时给付彩礼方同样可请求返还。这里的生活困难是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。在实际案件中，法院会综合多方面因素来确定返还比例，像双方共同生活时间、彩礼数额、彩礼用途、过错程度等。若共同生活时间较长、彩礼用于共同生活，返还比例可能降低。如果遇到彩礼返还方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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订婚四五年彩礼要退吗[律师回复] （一）若未办理结婚登记手续，给付方想要回彩礼，可向法院起诉，大概率能得到法院支持，收受方应返还彩礼。 （二）已办理结婚登记但未共同生活，或者婚前给彩礼导致给付人生活困难，在离婚时给付方请求返还彩礼，可通过法律途径解决，法院会支持。 （三）已结婚且共同生活，彩礼通常不用返还。若彩礼已用于共同生活消费，收受方返还时数额可能会酌情减少。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。本地优选咨询...
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结婚如果离婚彩礼怎么退[律师回复] 结论： 一般在双方未办理结婚登记手续，或办理结婚登记手续但确未共同生活（以离婚为条件），或婚前给付导致给付人生活困难（以离婚为条件）时，给付彩礼方可要求返还彩礼，返还数额可协商或由法院确定。 法律解析： 根据法律规定，满足特定情形时，给付彩礼一方能要求返还彩礼。后两种需以离婚为前提，是为了平衡婚姻关系中的各种权益。在确定返还彩礼具体数额时，法院会综合多方面因素，依据公平原则来判定，比如共同生活时间、有无生育子女等。若双方能就退还数额达成一致，按协商结果处理，这体现了当事人意思自治。若协商不成，可通过向法院起诉，由法院依法裁判。如果遇到彩礼返还相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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