公司经营 法律问答
124
万
解答量
1519
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
身为公司股东的法人，能不能辞职[律师回复] 公司股东兼法定代表人能辞去法定代表人这一职务。法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人，按公司章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并且要依法登记。 要是想辞去法定代表人，得按一定程序来。先召开股东会或董事会，具体按公司章程规定来，形成变更法定代表人的决议。决议里要明确变更原因、新法定代表人是谁等。 接着，要向公司登记机关申请变更登记。申请时要提交一些文件，像变更登记申请书、股东会或董事会决议、新法定代表人的身份证明等。等登记机关审核通过，法定代表人的变更登记就完成了。 但要注意，就算辞去法定代表人，作为公司股东，还是要按照法律和公司章程规定，履行股东的权利和义务，比如出资、参与公司决策等。要是担任法定代表人期间还有没了结的法律责任，可能也要承担相应后果。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
破坏了公司财产，要如何进行处理[律师回复] 破坏公司财产会带来民事和刑事两方面的责任，下面就分别说说处理办法。 在民事上，按照《中华人民共和国民法典》，破坏公司财产的人得承担赔偿责任。公司有权利让破坏者赔偿财产受损带来的损失，像财产的修复费用，还有因为财产损坏造成的经济利益损失等都在赔偿范围内。一般公司会先和破坏者协商赔偿的事，如果协商不下来，公司可以去法院起诉，通过法律手段把损失追回来。 从刑事角度看，要是破坏行为比较严重，可能就构成故意毁坏财物罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额大或者情节严重的，会受到刑事处罚。不过具体数额标准每个地方不太一样。一旦构成犯罪，公司要赶紧向公安机关报案，让司法机关依法追究破坏者的刑事责任。 公司处理这种事时，得尽快收集和固定跟破坏行为、财产损失有关的证据，比如现场照片、视频、维修单据这些。同时，也要依据公司内部的规章制度来处理。要是破坏者对处理结果有意见，也能通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 5w浏览
-
未购买保险的劳务公司要怎么做[律师回复] 未购买保险的劳务公司，得按不同情形采取对应措施： 在社会保险上，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办社保登记，并且缴纳社保费。要是公司没买社保，就得赶紧给员工补缴。没按时足额缴纳的，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金；逾期还不缴的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，得和员工沟通，说明补缴情况，稳定员工关系，避免劳动纠纷。 在商业保险上，虽然商业保险不是强制的，但买雇主责任险等能降低企业风险。劳务公司可以根据自身业务风险、经济实力等，选合适的商业保险公司和保险方案。而且要向保险公司如实说公司业务情况、员工工作内容等信息，这样才能买到适合的保险产品。 劳务公司不买保险，会面临法律责任和经济赔偿风险，还会影响企业信誉和员工稳定性。所以，及时完善保险制度，是保障企业合法运营和持续发展的必要举动。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
企业结业，员工补偿要如何来计算[律师回复] 企业结业时，是要给员工支付经济补偿的，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。 具体来说，员工每在单位工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在解除或终止劳动合同时，要给员工出具证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是企业没有依法支付经济补偿，员工可以先和企业商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
若生产经营单位不担责要怎么解决[律师回复] 要是生产经营单位不肯承担责任，咱们有几种解决办法。 首先可以试试协商解决。和生产经营单位好好沟通，跟他们讲清楚他们该承担啥责任，还有对应的法律依据，看能不能友好地达成解决方案。这种方式既高效又省钱，还能避免矛盾越来越大。 要是协商没用，就可以去投诉举报。向相关的监管部门反映情况，像应急管理部门、市场监督管理部门等。这些监管部门有权力对生产经营单位展开调查，如果发现情况属实，会让他们承担责任，还会依法进行处罚。 要是双方之前签了仲裁协议，那就可以把争议交给仲裁机构。仲裁是一裁终局的，裁决有法律效力。要是生产经营单位不履行仲裁裁决，另一方能向法院申请强制执行。 最后还能选择诉讼。向有管辖权的法院提起诉讼，让法院来处理。法院会根据事实和法律作出判决。要是生产经营单位不履行判决，胜诉方在规定时间内可以向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨他们的财产，保障咱们的权益。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****7930
134****5824
