劳动纠纷 法律问答
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离职是否得继续干满一个月[律师回复] 离职是不是得继续干满一个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 一般来说，劳动者得提前三十天书面通知单位，并且在这三十天里继续工作。这么做是为了让单位有足够时间安排工作交接等事情。 但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用干满一个月。 还有更严重的情况，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以立刻解除劳动合同，都不用事先告诉用人单位。 所以，大家遇到离职问题时，要先看看单位有没有过错，根据不同情况来决定要不要继续干满一个月。律图专业咨询...
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员工离职后保密补偿费用是多少[律师回复] 1、员工离职后，保密补偿费用没有全国统一的明确标准。要是单位和员工只约定了保密义务，却没说补偿费的事，保密协议还是有效的，员工得遵守保密义务，但不能要求单位给经济补偿。 2、要是单位和员工在竞业限制协议里约定好了保密补偿费用，那就按约定来付钱。要是因为单位的问题，连续三个月都没支付经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定。 3、要是双方没说清楚补偿金额有多少，在打官司的时候，一般会按照员工在劳动合同解除或者不再续约前一年的月平均工资的30%来确定补偿费用。要是算出来这个月平均工资的30%比当地最低工资还低，那就按照当地最低工资标准支付。 4、单位和员工可以根据商业秘密多重要、员工知道多少商业秘密、员工的岗位和职责是啥、市场上大概给多少钱这些情况，一起商量出一个合理的保密补偿费用。 随着社会发展，未来可能会有更完善的法规来规范保密补偿费用，企业和员工都要关注相关法律动态，保障自身合法权益 。律图平台咨询...
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哪些人员不可以解除劳动关系[律师回复] 在职场上，有些员工是不能被用人单位随便辞退的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况用人单位不能随意解除劳动关系。 一是从事有职业病危害工作的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，单位不能随意辞退，因为这时还不确定劳动者是否因工作患了职业病。二是在单位得了职业病，或者因工负伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力的员工，他们为单位付出受了伤，单位得保障他们权益。三是患病或非因工负伤，还在规定医疗期内的员工，医疗期是他们治病的时间，单位这时辞退会让他们没了收入。四是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，这是对女职工特殊时期权益的保障。五是在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，他们快退休了，再找工作难，单位辞退会让他们生活没着落。 不过，要是这些员工有严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位还是能依法解除劳动关系。平台专业咨询...
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要如何去判定非全日制用工协议[律师回复] 1、判断一份用工协议是否属于非全日制用工，可以从多个方面来考量。工作时长是一个重要的判断点，按照法律规定，非全日制员工在同一家单位上班，平均每天工作时间通常不超过4小时，一周累计工作时间不超过24小时。要是用工协议里员工实际工作时间比这个标准多，那这份协议可能就不是非全日制用工协议了。 2、非全日制用工在合同形式上比较灵活，签口头协议也可以，不像全日制用工一般得签书面合同。不过，为了明确双方的权利和义务，最好还是签订书面的非全日制用工协议。 3、在兼职方面，非全日制员工是可以同时和多家单位签合同的，但前提是不能影响前面签订的合同履行。而全日制员工通常是不允许兼职的。 4、薪酬支付方式也有它的独特之处。非全日制用工的工资结算支付周期最长不能超过15天，而且每小时的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。 5、在终止用工的时候，非全日制用工的双方，不管是单位还是员工，都可以随时通知对方结束用工，并且单位不用向员工支付经济补偿，这和全日制用工解除或终止劳动合同在补偿方面不太一样。随着法律意识的不断提高和劳动市场的多样化发展，未来对于非全日制用工协议的判定可能会更加严格和细化，综合考虑这些要点能更准确地做出判断。律图专业咨询...
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员工因失职被开除需不需要赔偿[律师回复] 员工因失职被开除是否赔偿，得看具体情况。要是员工严重失职，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除合同，还不用给员工经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由单位规章制度结合行业特点和经营情况来定。像员工失职让企业损失大笔钱，或者错失重要商业机会，就属于重大损害。 但要是单位只以失职为由解除合同，却没法证明失职严重或造成重大损害，或者解除程序不符合法律和企业规章，那解除行为可能违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，员工因失职被开除，重点是判断失职有多严重，以及单位解除合同合不合法，依据这些来确定是否赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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