劳动纠纷 法律问答
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协商一致解除停工留薪期行不行[律师回复] 工伤职工停工留薪期能否协商一致解除？答案是可以。 停工留薪期就是职工因工伤或职业病要暂停工作治疗，期间工资、福利等不变。正常情况下，这个期限一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，能适当延长，但最多再延12个月。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 依据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致解除停工留薪期，不违反法律强制规定。只要双方在平等、自愿、公平基础上达成解除协议，且协议不损害国家、社会和他人权益，协议就有效。 不过要注意，协议得明确双方权利义务，像工资支付、后续治疗费用等问题都要写清楚，不然日后容易产生纠纷。如果对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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在同一家公司工作十五年能赔多少钱[律师回复] 1、在一家公司干了15年，赔偿金额得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是公司有没按规定给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者主动解除劳动合同，公司就得给经济补偿，也就是15个月工资。 3、劳动合同到期了，如果公司维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不愿意续签，那公司不用给经济补偿；要是公司降低条件续签，劳动者不同意，公司就得给15个月工资的经济补偿。 4、要是劳动者自己主动辞职，而且公司没啥过错，一般就没有经济补偿或者赔偿。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种工作年限较长情况下的劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律规定可能会进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。本地专业咨询...
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拟录用员工遭前司竞业协议该怎么做[律师回复] 在招聘时遇到拟录用员工受前司竞业协议约束，得按合适的方式处理。 第一步就得搞清楚竞业协议到底写了啥。让拟录用员工把协议文本拿出来，仔细瞧瞧里面关于竞业限制的各项关键内容。就好比看看协议限制员工不能在哪些行业干活，哪些地方不能开展业务，还有这个限制时间是多久。只有把这些弄明白了，才能心里有数。 然后要评估这件事对企业的影响。看看拟录用的岗位会不会踩到竞业协议的“雷区”。要是岗位的工作内容和业务和竞业限制的范围有冲突，那录用这个员工，企业可能就会面临法律上的麻烦。 要是发现岗位和竞业限制有冲突，就和员工沟通，让他去和前公司商量能不能解除或者变更这个竞业协议。要是前公司同意解除，一定得让他们给出书面的解除协议，留作证据。要是前公司提出变更条件，企业就得好好想想这些条件对自己有啥影响，要花多少成本。 如果实在没办法协商解除或者变更，而且录用这个员工会给企业带来很大的法律风险，企业可以考虑不录用。但要是企业觉得这个员工特别重要，缺了不行，那就去咨询专业律师。律师能帮忙审查协议是不是有效，要是协议在签订的时候存在不公平的情况，还能通过法律手段让协议部分或者全部无效，这样就能降低企业的风险啦。平台优选咨询...
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没签合同就来公司上班该怎么处理[律师回复] 没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有各自要做的事。 从劳动者角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工开始一个月内就得和劳动者签书面合同。要是过了一个月还不满一年都没签，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。比如上班第二个月起，本来工资五千，就能拿一万。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。要是和单位商量签合同的事没谈拢，别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。 对用人单位而言，得赶紧和劳动者把书面合同签了。要是在一个月内劳动者不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，这时候不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作的报酬给人家。要是超过一个月了才终止，那就得依法给劳动者经济补偿。 没签合同就上班，对双方都有法律风险，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自己的合法权益，也能避免之后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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