劳动纠纷 法律问答
124.9
万
解答量
1763
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在该厂上班近三年，6月份因急需回家照顾孙子，提前一周呈了辞职报告。该厂压了5月份工资不给，如何处理[律师回复] 工厂压扣5月份工资属于违法行为，您有权追讨。 根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，您提前一周辞职虽不符合法定程序，但工厂无权以此克扣已付出劳动对应的工资。5月份工资是您应得报酬，工厂应当足额支付。 建议您先与工厂协商，要求支付5月份工资。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。 这里有个关键细节影响维权策略：您辞职时工厂是否同意，有无书面批复？另外，5月份工资具体金额多少，工厂拒付的理由是什么，是否提到因未提前三十日通知要扣工资？这些材料决定仲裁时的举证重点，方便详细说说吗？戴少华律师
4解答 3.1w浏览 -
拖欠工资如何主张赔偿费[律师回复] （一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和加付赔偿金的要求。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （四）维权时注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4967
130****2325
180****6407
