劳动纠纷 法律问答
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用人单位在哪些情形下能与劳动者约定违约金[律师回复] （一）对于劳动者而言，要清楚了解自身权益。在签订劳动合同涉及服务期或竞业限制条款时，仔细阅读条款内容，明确自己的权利义务。比如了解培训费用的界定、竞业限制的范围和期限等。 （二）用人单位方面，在设定服务期和竞业限制条款时，要严格按照法律规定执行。确保培训是专业技术培训且费用明确，竞业限制协议中要按时给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。5解答 4.9w浏览
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违反劳动合同法的赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 （2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需加付赔偿金，幅度在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动合同法中不同违法情形对应不同赔偿计算方式，实际情况复杂多样，要综合多方面因素准确判断与计算。 提醒： 遭遇用人单位违反劳动合同法的情况，注意保留好相关证据，因具体案情不同赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。5解答 4.5w浏览
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劳动合同到期企业忘记续签会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期后一个月内，企业及时续签，这种情况下企业的行为未违反法律强制规定，不用支付额外补偿，劳动关系得以正常延续。 企业若超过一个月不满一年未续签劳动合同，需从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。此规定促使企业积极履行续签义务，维护劳动者合法权益。 超过一年未续签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要支付双倍工资，还必须补签无固定期限劳动合同，以保障劳动者长期稳定的就业权益。 若劳动者因企业未续签而提出解除劳动关系，企业可能要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 提醒： 企业应重视劳动合同续签时间节点，避免因疏忽承担法律责任。劳动者若遇企业未及时续签，要懂得用法律武器维护自身权益，必要时咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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