劳动纠纷 法律问答
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员工提出劳动仲裁不来上班了企业该咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同与规章制度是处理此类问题的重要依据，其中关于旷工等规定明确了企业和员工的权利义务范围。 企业书面通知员工返岗是保障员工工作权益和企业正常运营秩序的重要举措，明确告知后果能让员工清楚知晓行为的责任。 当员工无正当理由拒绝返岗且达到严重违纪标准时，企业依法定程序解除合同，这一权利基于法律对企业管理秩序的维护。 法定程序的遵循是关键，收集留存证据能证明员工违纪事实，内部审批确保程序公平，送达通知保障员工知情权。 在劳动仲裁中积极准备证据材料，有助于企业应对员工诉求，维护自身合法权益。 提醒： 企业处理员工旷工及劳动仲裁相关事宜，要严格按法定程序进行，注重证据收集与留存。5解答 4.2w浏览
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毕业生签约三方违约会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）三方协议具备合同性质，一旦签订便具有法律效力。毕业生违约需支付违约金，是遵循民事合同中关于违约责任的规定，以此保障用人单位合法权益。 （2）就业市场重视诚信，违约记录会损害毕业生信誉，从法律层面看，诚信原则是民事活动的基本原则，违背此原则可能面临信用危机。 （3）学校对三方协议管理有相应规则，限制重新领取协议是学校基于管理职责维护就业秩序，这在学校制定的规章制度中有明确依据。 （4）友好协商解除协议是最妥善的解决方式，这符合合同双方协商一致可变更或解除合同的法律规定。 提醒： 毕业生签约三方协议务必谨慎，若有违约想法，及时与用人单位友好协商，避免不良后果。5解答 4w浏览
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签了合作协议主张是劳动关系终止了吗[律师回复] 签了协议不必然导致劳动关系终止，其是否终止需结合多方面因素判断。若协议明确约定且满足不违法违规、不违背公序良俗、双方意思真实等条件，通常可认定劳动关系终止。 不过，存在特殊情况会影响协议对劳动关系终止的效力。一是协议可能因胁迫、欺诈等可撤销情形，被撤销后不能终止劳动关系；二是协议未履行约定义务，像单位未支付经济补偿，劳动者可要求继续履行或主张赔偿；三是协议违反法律法规，排除劳动者法定权益，可能被认定无效，劳动关系可能未实际终止。 解决措施和建议如下： 1.签订协议时双方应确保意思真实，避免胁迫、欺诈等行为。 2.协议签订后，双方需严格履行约定义务，单位要及时支付经济补偿。 3.协议内容要合法合规，不得排除劳动者法定权益。5解答 3.3w浏览
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公司能否要求劳动者返还工资[律师回复] 法律分析： （1）公司在工资误发情况下，劳动者所得多发工资构成不当得利，基于法律规定，公司有权要求返还。这是维护公司财产权益，避免财产无端损失的合理举措。 （2）当劳动者违反公司合法有效的规章制度，按规定扣减工资后，已发放部分超出应得部分，公司要求返还也具合理性。这旨在保障公司规章制度的权威性和有效执行。 （3）若公司无合理合法事由，随意要求劳动者返还工资，侵犯了劳动者的劳动报酬权益。劳动者通过劳动获取报酬受法律保护，不合理的要求属于违法侵害行为。 提醒： 劳动者遇到公司要求返还工资情况，先判断是否有合法理由。无合法理由时，拒绝公司要求，必要时通过合法途径维权。5解答 4.8w浏览
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租赁合同未到期解除合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）要是租赁合同没到期就解除，先瞧瞧合同里有没有提前解除合同违约责任的说法。要是有明确条款，不管是规定了具体赔多少钱，还是说明了违约金咋算，那就按照约定来。 （二）要是合同没相关约定，受损的一方就得拿出证据，证明因为对方提前解约自己遭了啥实际损失。像装修花的钱还没分摊完，还有为履行合同已经付出去又收不回来的费用，这些直接损失得算上。另外，合同要是正常履行能拿到手的预期收益，也就是可得利益损失，也可能得赔。 （三）主张赔偿的一方得采取合理办法别让损失变得更大，不然多出来的损失很难拿到赔偿。双方能先商量赔偿的事，谈不拢的话，受损方可以去法院起诉，让法院根据实际情况和证据确定到底该赔多少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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