刑事辩护 法律问答
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私人企业职务侵占罪立案标准如何确定[律师回复] 私人企业中职务侵占罪的立案标准是如何确立的 关于职务侵占罪，相关规定如下： 1.涉及金额在人民币五千元到一万元之间的，属于数额较大的情况，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事判决； 2.若涉案金额高达十万元以上者，则属于数额巨大之例，需接受五年以上有期徒刑，且可能同时被法院判处没收全部或部分个人财产； 3.此罪名的施加对象是公司、企业或其分支机构中的员工，该员工必须具备非法占有他人财产的主观意图。 此外，国家公务人员基于同样行为时，将会被认定构成贪污罪。因此，我们需要调阅与受害单位相关的企业注册登记文件以及劳动合同，以此证明犯罪嫌疑人的职务、身份，从而核实其是否具备犯罪实施者的条件； 其次，我们需要搜集财物账目等相关的涉案物证和涉案金额的证据，并且由司法会计审计部门提供相关的审鉴报告，这些都有助于确定犯罪事实。 值得提醒的是，即使被告人退回了所有被窃取的资产，也依然可能会面临刑罚的制裁。原因在于职务侵占是一种行为犯，此性质决定了一旦侵占行为实施完毕，便已经产生了严重的危害后果，因此无论是否退回财产，都会受到应有的法律惩罚。而在量刑环节，我们会根据具体的涉案金额来进行判断，犯罪金额较大的，可能面临五年以下有期徒刑，但对于能够积极归还赃款、赔偿损失的情况，我们将结合其犯罪性质、赔偿赃款及损失对伤害结果的弥补程度、赔偿数额及其主动程度等多个因素来进行考量，并视具体情节予以从轻或是减轻处罚。刑事辩护律师...
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挪用私人公司29万判几年[律师回复] 1.涉及挪用资金金额达30万元人民币，这已然达到数额巨大的标准，因此会面临至少三年至最长十年的有期徒刑。 2.公司、企业或其他单位的员工，如果其利用自己职务上的便利，擅自将本单位的资金挪作他用或是借贷给他人，且所涉金额较大，已超出三个月尚未偿还者，无论其是否用于营利活动还是非法活动，都将被判处三年以下有期徒刑或拘役；若所涉金额较大而未能及时归还，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。挪用资金罪，是指公司、企业或其他单位的员工，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的资金挪作他用，包括个人使用或借贷给他人，且所涉金额较大，已超出三个月尚未偿还者，或者虽然未超过三个月，但所涉金额较大，用于营利活动或非法活动的行为。此种行为的实施主体必须是公司、企业或其他单位的员工（与职务侵占罪的行为主体相同）。 根据相关司法解释，对于那些受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，负责管理、经营国有财产的非国家工作人员，如果他们利用职务上的便利，将国有资金挪作他用并构成犯罪的，应当以挪用资金罪定罪量刑。 然而，对于一人公司的普通员工而言，他们同样可以成为本罪的主体，但是对于股东自身的挪用行为，不应视为本罪。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条明确规定：“公司、企业或其他单位的员工，如果他们利用职务上的便利，将本单位的资金挪作他用或借贷给他人，且所涉金额较大，已超出三个月尚未偿还者，或者虽然未超过三个月，但所涉金额较大，用于营利活动或非法活动的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；如果他们挪用本单位资金的数额巨大，或者数额较大而未能及时归还的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。”此外，国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如果他们存在上述行为，将按照本法第三百八十四条的规定定罪量刑。刑事辩护律师...
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侵占股东的钱算职务侵占吗[律师回复] 这并非合法行为，而是被视为非法占据他人财产的犯罪行为。 根据相关法律规定，“公司、企业或其他组织的从业人员，在行使职责过程中滥用职权，擅自将所在单位的资产非法占有，且涉案金额达到一定标准时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；若涉案金额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，同时可能会被判处没收个人财产。 然而，对于侵占股权的行为而言，其并非是“将本单位的财物非法占为己有”。倘若判定其他股东的行为构成职务侵占罪，那就必须承认他们的行为是“将本单位的财物非法占为己有”，从而侵犯了公司的法人财产权。但实际情况却是，他们并未将公司的财物据为己有。刑事辩护律师...
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律师说法·刑事辩护
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辞职时年休假没休完如何处理辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。2w浏览 2024-06-21
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。10w+浏览 2024-06-21
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没有离职证明能入职吗？没有离职证明能入职，但是也并不是绝对的，但是大多数情况之下离职证明是属于很多用人单位在录用新员工的时候，需要出具的证明。离职员工是可以向人力资源部门申请填发离职证明书的。2.8w浏览 2024-06-21
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