劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保安合同没到期被辞退该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）保安合同没到期被辞退，需区分不同情形来确定补偿或赔偿。当用人单位合法辞退，也就是保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位无正当理由违法辞退保安，就需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。 （3）经济补偿的计算和保安在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）保安遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 保安要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
签订劳动合同的要求有怎样的[律师回复] 签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，保障双方权益，避免劳动纠纷。 1.主体合法是基础，用人单位需为合法组织，劳动者要年满十六周岁，这能确保合同签订主体具备相应资格和能力。 2.内容完备很关键，合同应包含用人单位与劳动者信息、期限、工作内容地点等必备条款，明确双方权利义务。 3.形式上要采用书面形式，并在一个月内订立，双方仔细审查合同，避免模糊与不公平条款。 4.签字盖章要规范，用人单位加盖公章，劳动者签名。 5.合同签订后双方各执一份，以便在发生纠纷时有据可查。 建议签订前了解相关法律知识，认真审查合同，遇到疑问及时咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
没签劳动合同告老板跑了咋办[律师回复] （一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与老板存在事实劳动关系，为后续维权提供基础。 （二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，即便老板跑路，仲裁委也可缺席裁决。 （三）拿到生效裁决后，向法院申请强制执行老板名下财产，保障自身权益得以实现。 （四）若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
解除补偿协议得具备什么条件[律师回复] （一）对于想解除补偿协议的情况，首先应仔细查看协议条款，确认是否存在约定的解除条件。若有且条件已成就，可按照约定行使解除权。 （二）若协议无约定解除条件，则判断是否符合法定解除情形。如遇不可抗力导致协议目的无法实现，应及时收集相关不可抗力的证明材料；若对方明确表示不履行主要债务，要保留好相关证据；若对方迟延履行主要债务，应进行书面催告并给予合理期限。 （三）在解除协议时，务必以书面形式通知对方，明确表达解除协议的意愿和依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8472
181****3264
188****7793
