劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同须在哪些情况下终止[律师回复] 1.劳动合同会在多种情形下终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或提前解散等法定情形。对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按国家工伤保险规定执行。 2.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。 3.建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，在合同期满前，对从事相关危害作业的劳动者及时安排职业健康检查。同时，对于涉及工伤保险的情况，要准确适用国家规定，保障劳动者合法权益。 4.劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到可能影响合同终止的特殊情况时，主动维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
公司没有过试用期被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 公司在员工未过试用期辞退，能否获得补偿取决于辞退原因。若证明员工不符录用条件，无需补偿；不合理辞退则需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司能够证明员工不符合录用条件，像未达岗位技能要求、提供虚假材料等情况，辞退员工无需支付补偿。若公司并非基于此，而是不合理原因辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，员工可获得相应补偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对试用期辞退补偿问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动合同到期要提前多长时间通知[律师回复] 法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
单方面解除劳动合同辞退会有什么后果[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）若用人单位合法解除劳动合同且员工存在过错，员工应遵守规定。若符合特定情形的合法解除，员工可要求单位按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿，若单位不履行，同样可通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
保安合同没到期被辞退该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）保安合同没到期被辞退，需区分不同情形来确定补偿或赔偿。当用人单位合法辞退，也就是保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位无正当理由违法辞退保安，就需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。 （3）经济补偿的计算和保安在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）保安遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 保安要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4432
185****4102
176****3021
