劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期要提前多长时间通知[律师回复] 法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。律图法律顾问...
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单方面解除劳动合同辞退会有什么后果[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）若用人单位合法解除劳动合同且员工存在过错，员工应遵守规定。若符合特定情形的合法解除，员工可要求单位按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿，若单位不履行，同样可通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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保安合同没到期被辞退该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）保安合同没到期被辞退，需区分不同情形来确定补偿或赔偿。当用人单位合法辞退，也就是保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位无正当理由违法辞退保安，就需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。 （3）经济补偿的计算和保安在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）保安遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 保安要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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签订劳动合同的要求有怎样的[律师回复] 签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，保障双方权益，避免劳动纠纷。 1.主体合法是基础，用人单位需为合法组织，劳动者要年满十六周岁，这能确保合同签订主体具备相应资格和能力。 2.内容完备很关键，合同应包含用人单位与劳动者信息、期限、工作内容地点等必备条款，明确双方权利义务。 3.形式上要采用书面形式，并在一个月内订立，双方仔细审查合同，避免模糊与不公平条款。 4.签字盖章要规范，用人单位加盖公章，劳动者签名。 5.合同签订后双方各执一份，以便在发生纠纷时有据可查。 建议签订前了解相关法律知识，认真审查合同，遇到疑问及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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