劳动纠纷 法律问答
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如何处理在工厂工作时被恶意虐待的问题[律师回复] 结论： 在工厂工作被虐待，可通过收集证据、向工厂内部反映、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼、向公安机关报案等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者在工作中享有合法权益，不容被侵犯。收集证据是后续维权的基础，能为解决问题提供有力支撑。向工厂内部反映是解决问题的第一步，若工厂能妥善处理可高效解决矛盾。劳动监察部门有职责维护劳动者权益，对工厂违法行为进行监管处罚。当名誉权受侵害，民事诉讼是维护名誉和获得赔偿的途径。而情节严重构成犯罪时，向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。如果您在工厂工作也遭遇类似情况，或对相关法律问题还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.3w浏览
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哺乳期过后公司不续约会有什么补偿[律师回复] 哺乳期过后公司不续约，通常属于劳动合同期满终止劳动合同情况。在此种情况下，用人单位一般应支付经济补偿，除非维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订。 解决措施和建议如下： 1. 提前了解自身权益。劳动者要清楚法律规定，知晓公司不续约时自己应得的补偿标准等内容，做到心中有数。 2. 积极协商沟通。发现公司不续约后，主动与公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致补偿意见。 3. 借助外部力量。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门能监督公司行为，劳动仲裁可公平裁决补偿事宜。通过这些途径，有力维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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想了解，2025年国家规定丧假是几天[律师回复] 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《劳动法》的相关规定： - 直系亲属：当职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。若职工需要去外地料理直系亲属的丧事，根据路程远近还可另行给予路程假，路程假一般为1至3天。 - 其他亲属：部分地区规定，职工的岳父母或者公婆去世后，需要职工料理丧事的也可给予1至3天的丧假。对于祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等其他亲属死亡，经单位批准，有的地区或单位可酌情给予1至2天的丧假。 此外，不同地区和单位可能会根据自身实际情况在国家规定的基础上进行适当调整和补充规定，比如有些地区会增加丧假天数，或扩大丧假适用的亲属范围等。吕阳律师
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