劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退之后什么时候可申请劳动仲裁[律师回复] （一）劳动者被辞退后若想申请劳动仲裁，要留意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （二）如果在这期间有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，之后时效重新计算，所以可利用这些情况延长有效申请时间。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算，要及时关注时效动态。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁赔偿金没发该如何计算[律师回复] （一）计算违法解除劳动合同赔偿金时，先确定劳动者在本单位工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）最终赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （四）若劳动仲裁已裁决赔偿金数额，单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2945
155****2374
182****9581
