工伤赔偿 法律问答
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工伤住院需护理，护理费该怎么申请[律师回复] 工伤住院期间护理费申请步骤如下。 职工发生事故伤害后，先进行工伤认定。所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。 认定为工伤后，若需生活护理，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。只要经鉴定工伤职工有生活自理障碍，就能享受生活护理费待遇。 护理费支付和申请分两种情况。停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。职工可向单位提出护理需求，单位能安排人员护理，也能支付护理费让职工自己解决护理问题。 已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级确定标准。职工或家属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，到当地社保经办机构办护理费申领手续。平台优选咨询...
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建筑公司劳务分包给个人，工伤怎样赔偿[律师回复] 在建筑行业里，有时候建筑公司会把劳务分包给个人。要是在这种情况下劳动者受了工伤，赔偿责任该怎么算，法律可是有明确规定的。如果建筑公司把工程劳务分包给了没有用工主体资格的个人，而这个个人找来干活的劳动者出了工伤，那具备用工主体资格的建筑公司就得承担工伤保险责任。 下面说说具体的赔偿流程。第一件事得去做工伤认定。受伤的劳动者本人，或者他的家人，甚至工会组织，都能在劳动者受伤那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门提出做工伤认定的申请。等工伤认定下来了，接着就要做劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会来确定劳动者的伤残等级。 赔偿项目有不少。像是医疗费肯定得给，劳动者受伤治疗期间不能上班，工资也得照发，这就是停工留薪期工资，还有护理费、伤残津贴等等。要是劳动者因为工伤去世了，那建筑公司还得支付丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。具体赔多少，得按照工伤保险的规定，结合劳动者的伤残等级和工资水平这些情况来定。 建筑公司承担了赔偿责任之后，要是觉得有必要，可以向那个分包的个人去追讨损失，但这是建筑公司和个人之间的事儿了，不影响建筑公司对受伤劳动者承担工伤保险责任。 给建筑公司的建议是，别轻易把劳务分包给没有资格的个人，不然出了事得担不少责任。要是已经分包了，最好和分包个人在合同里讲清楚相关责任，避免之后的麻烦。对于劳动者来说，要知道自己的权益，出了事及时按流程去申请赔偿。本地优选咨询...
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社保工伤险的赔付标准到底怎样[律师回复] 1、社保工伤险的赔付标准会因工伤情形不同而不一样。 先说一般工伤能享受的待遇。在医疗康复方面，像治伤的费用、康复费用等，只要是规定范围内的，都能从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不会变，单位会按月发放。要是员工需要辅助器具，也会按需配备，费用按照国家标准从基金里支出。 2、要是因工致残，会按照不同的伤残等级来赔付。 - 一级到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再上班。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的本人工资。此外，员工每个月还能拿到伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。 - 五级和六级伤残的，基金会给一次性伤残补助金，分别是18个月和16个月的本人工资。要是单位没办法给员工安排工作，单位每个月要发伤残津贴。 - 七级到十级伤残的，基金会支付一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。要是劳动合同到期或者员工自己提出离职，基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 3、职工因工死亡的，他的家属能从基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，社保工伤险赔付标准可能会进一步优化和细化，以更好地保障工伤职工及其家属的权益。比如，可能会根据物价水平和经济发展情况，适时调整各项补助金和津贴的标准。本地专业咨询...
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工伤产生的交通费该如何赔偿[律师回复] 工伤产生的交通费赔偿得看具体情况来定。职工在治疗工伤时，如果要到统筹地区以外就医，这期间产生的交通费能从工伤保险基金里支付。不过具体给多少，是由统筹地区人民政府规定的。 一般情况下，得有医疗机构开的诊断证明，并且经办机构也得同意，工伤职工才能去统筹地区以外就医。职工自己呢，要把交通票据保存好，像车票、船票这些，这都是后面要求赔偿交通费的重要证据。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，在这个时间段职工受了工伤，符合规定的交通费就得由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 在实际处理中，交通费赔偿是按实际发生的合理费用算的，得和就医地点、时间、人数、次数相匹配。要是有不合理的交通费用，比如非要选高档交通工具，超出必要限度了，这部分钱可能就不给赔。 如果职工和用人单位在交通费赔偿这件事上有了争议，职工可以先试着和用人单位协商，也能找有关部门调解。要是这些办法都行不通，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。律图平台咨询...
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上班非工伤死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 1、员工在上班期间非工伤死亡，赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金等部分，赔偿标准一般依据相关政策执行。 所谓丧葬补助金，是补助死者家属处理丧葬事宜费用的，通常是按照当地上年度在职职工月平均工资，补助6个月的金额。 2、对于依靠死者生前提供主要生活来源的亲属，能拿到供养亲属抚恤金。其中，配偶每个月可以领取死者工资的40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月能在这个标准上再多领10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资。 3、需要注意的是，非工伤死亡一般没有一次性工亡补助金。 4、不同地区针对非工伤死亡还有其他规定和补助政策，赔偿项目和标准可能不一样。建议死者家属尽快跟当地社保部门、所在单位沟通，了解当地政策和办理流程，按要求准备好材料申请赔偿。如果和单位在赔偿上有分歧，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁来解决。律图专业咨询...
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