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2025工作满十年遭辞退补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）当工作满十年后被用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件时，依据相关规定，用人单位需支付十个月工资的经济补偿，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位属于违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 （3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。 提醒：工作满十年被辞退情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析具体案情。本地法律顾问...
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员工被辞退后补偿金该如何算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设合法辞退应支付一个月工资补偿，违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要留意自身被辞退的原因和合法性，用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，双方对辞退补偿有争议，建议咨询分析。本地法律顾问...
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开除员工补偿n+1指什么[律师回复] （一）若用人单位要解除劳动合同，应明确计算N值，准确确定劳动者在本单位工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。 （二）若未提前30天书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （三）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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