建设工程纠纷 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院起诉工程欠款大概需要多久[律师回复] 起诉工程欠款，所需时间得看适用程序。如果是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结。 要是案件情况比较复杂，就得适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，经本院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得报请上级法院批准。 要是当事人不服一审判决，选择上诉，二审法院会在第二审立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准。 也就是说，起诉工程欠款，短的话三个月就能有结果，长的话可能超过一年。大家遇到工程欠款纠纷时，得提前了解这些时间规定，做好心理准备和应对安排。要是对具体法律程序还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
借出去的款项多长时间超诉讼时效[律师回复] 借款纠纷适用三年的一般诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。有还款期限的借款合同，时效从还款期限届满起算；无还款期限的，出借人可随时要求还款，给合理准备时间后，从借款人拒绝还款时起算。 为维护自身权益，出借人可采取以下措施： 1.及时行使权利。在还款期限届满或合理催款后，若借款人未还款，应尽快主张权利，避免错过诉讼时效。 2.保留证据。在主张权利过程中，注意保留提出履行请求等能导致诉讼时效中断的证据，如聊天记录、催款函等。 3.灵活运用中断时效情形。通过向借款人提出履行请求、让其同意履行义务或提起诉讼、申请仲裁等，使诉讼时效中断并重新计算。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
156****6358
189****2341
183****6742
