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你好 我在工厂工作 中介方的合同是 4 个月的合同期 实际我工作了 8 个月 中介方也没主动找我续约 这种情况可以申请补偿吗[律师回复] 您工作8个月但中介方未主动找您续约的情况下，如果中介方降低原来劳动条件导致您不续签，或者中介方直接不续签，那么您是有权申请经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续约的补偿情况需要具体分析： 如果单位不续签：单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者不续签：这又分为两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，那么单位不需要进行经济补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的，那么单位仍然需要进行经济补偿，补偿标准与上述单位不续签的情况相同。 在您的情况下，由于中介方未主动找您续约，且您已经工作了8个月，如果中介方降低劳动条件或者直接不续签，那么您是有权要求经济补偿的。补偿的金额将根据您在中介方工作的年限来计算。 重点内容：建议您先与中介方进行沟通，了解他们为何未主动找您续约的原因。如果中介方拒绝续约或者降低劳动条件，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。吴华珺律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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