建设工程纠纷 法律问答
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发包公司在哪种情形下需承担连带责任[律师回复] 建设工程领域里，发包公司在几种常见情形下要承担连带责任。 如果发包公司把工程发包给不具备相应资质条件的承包方，当施工出现致人损害的情况，像工人因安全措施不到位在施工时受伤，发包公司就得和承包方一起承担连带赔偿责任。这是因为发包公司没按法律规定选合格承包人，对损害发生有过错。 要是发包公司教唆、帮助承包方实施侵权行为，也要和承包方承担连带责任。比如发包公司知道工程有质量隐患，还教唆承包方用欺骗手段通过验收，给第三方造成损失，就需担责。 发包公司和承包方通谋逃避债务等恶意损害债权人利益时，发包公司可能也要担责。例如双方合谋转移工程款项，让材料供应商等债权人的债权没法实现。 承包方拖欠工人工资时，若发包公司存在违法发包或没按约定支付工程款的行为，劳动监察部门等可能会要求发包公司和承包方对拖欠的工资承担连带清偿责任，以此保障劳动者合法权益。 为避免承担连带责任，发包公司要选有资质的承包方，不参与侵权行为，不与承包方恶意通谋，按约支付工程款。本地优选咨询...
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拆除分包合同可不可以再分包劳务[律师回复] 在拆除分包的产业场景下，普遍来说，拆除分包合同不太能进行二次劳务分包。法律有明文规定，根据《民法典》和相关建筑法规，建设工程里主体结构的施工工作得由承包人亲自完成。虽说劳务作业相对独立，但承接拆除工程的分包方要是把劳务作业又分包出去，很可能就触碰了法律红线。 要是原拆除分包合同白纸黑字写了禁止再次分包，那再进行劳务分包就是违约行为，要承担违约责任的。即便合同没提不能再分包，按照建筑市场的管理规定，建筑工程的分包活动是被严格盯着的。要是随便再分包，工程质量就难保障，出了安全问题，责任也不知道该找谁。 当然，如果真有劳务分包的需求，也不是完全不行，但得满足条件。分包单位得有对应的劳务分包资质，而且再分包这个事儿得获得建设单位的同意。一旦违反规定进行再分包，建设行政主管部门可不会坐视不管。他们有权要求改正，把违规赚的钱没收，还要罚款，严重的话，可能会让企业停业整顿、降低资质等级，要是情节恶劣，直接吊销资质证书。 给大家提个醒，拆除分包合同一般别轻易再分包劳务，要是有这方面想法，一定要保证符合法律规定和合同约定，可别因为违规分包，给自己招来不必要的法律纠纷和经济损失。本地法律顾问...
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施工总承包方是否可将工程分包给第三方[律师回复] 施工总承包方有时会考虑把工程分给第三方做，但这是有法律规矩要遵守的。从法律层面讲，工程主体结构的活儿得由总承包方自己干，这是不能外包出去的。不过，除了主体结构之外的其他工程部分，在满足一定条件时是能分包的。 条件一，得让建设单位同意。要是建设单位在最开始的总承包合同里就写了可以分包，那没问题；要是合同里没提，那之后也得让建设单位书面认可分包这事儿才行。条件二，接活儿的第三方得有相应的资质。就好比你请人修电脑，这人得有修电脑的本事和资格证，承接分包工程也是，第三方得有和分包工程相匹配的专业承包资质，不然签的分包合同可能就不作数了。条件三，总承包方不能把工程分包给没资质的单位，而且也不允许再分包，也就是接了分包工程的第三方不能再把活儿转手出去。 要是总承包方不按这些规定来，搞了违法分包，那可就有麻烦了。违法分包可能会让分包合同变成一张废纸，总承包方还得承担法律责任。比如会受到相关部门的行政处罚，要是工程出了质量问题，也得和其他相关方一起承担责任。所以，施工总承包方分包工程可得谨慎，严格按照法律规定来操作。本地专业咨询...
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公司要求转外包要怎么办[律师回复] 公司要求员工转外包，这其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且要用书面形式确定下来。 要是员工不同意转外包，公司可不能强制。要是公司强行这么做，那就是违法的。这时候，员工可以要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是公司因为员工不同意就解除劳动合同，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是员工同意转外包，那得留意和外包公司签的新合同条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些都得看仔细，保证自己的权益不受损害。同时，也要弄清楚原公司会不会支付经济补偿，别让自己的权益受损。 要是和公司在转外包这件事上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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