劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
4年未签劳动合同，员工应获怎样补偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。双倍工资最多给十一个月，从开始用工满一个月的第二天起算，到满一年的前一天结束。 2、在你说的这个事儿里，虽然四年都没签劳动合同，但是已经过了要求双倍工资的仲裁时效，没办法再要这笔补偿了。不过呢，这种情况就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能让劳动者工作更稳定。 3、要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
公司凭此理由辞退员工赔偿怎么给[律师回复] 1、公司辞退员工该给多少赔偿，得看辞退理由合不合法。要是辞退理由合法，也就是符合《劳动合同法》里能解除劳动合同的情况，像员工试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些，公司不用给赔偿，不过有些情况要给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，干满一年给一个月工资补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 2、要是公司辞退理由不合法，也就是属于违法解除劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就好比公司没正当理由随便辞退员工，或者辞退员工的流程不符合法律规定这类情况。 3、员工碰到被公司辞退时，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。要是和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。现在劳动法律制度不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来公司在辞退员工时会更加谨慎合法，劳动者也更懂得用法律武器保护自己。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
母公司用工子公司签合同该如何解决[律师回复] 1、母公司让子公司和员工签合同，容易引发劳动权益方面的问题，下面说说解决办法。要是劳动者由母公司实际管理，为母公司干活，而且工资也是母公司发，那就算是跟子公司签了合同，从法律层面也可能会认定劳动者和母公司存在事实上的劳动关系。在这种状况下，劳动者可以先找子公司和母公司谈一谈，把劳动关系的主体明确下来，要求根据实际的用工情况来调整合同主体或者相关的权利和义务。 2、要是沟通没成功，劳动者可以收集一些能够证明和母公司存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、业务往来邮件等。一旦劳动者权益受到损害，比如被拖欠工资、没有依法缴纳社保等，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法的行为。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，最关键的就是要证明实际的用工主体，以及自己的劳动权益受到了损害。 4、对用人单位来说，用工一定要规范，避免出现这种混同用工的情况，不然可能会承担不必要的法律风险。现在劳动法律监管越来越严，用人单位要是不规范用工，未来面临的法律后果可能更严重。劳动者也要提高法律意识，平时注意保留相关证据，以便在权益受损时能更好地维权。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
遇到公司不发工资条，怎样去申请仲裁[律师回复] 公司不发工资条，员工申请仲裁可按以下步骤操作。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位向劳动者提供工资清单是法定义务，不发工资条侵犯劳动者知情权。 先准备材料。准备仲裁申请书，写清申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由等。同时准备证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，还要有公司未发工资条的相关证据。 接着确定仲裁委员会。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 之后提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请5日内决定是否受理。 如果受理，仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点。开庭时如实陈述事实、提供证据并辩论。 最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除法律另有规定，可在期限内向法院起诉。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
公司解雇怀孕女员工，要怎么赔偿[律师回复] 职场中，怀孕女员工被公司解雇的情况时有发生。若公司属于违法解除劳动合同，女员工有权获得赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，若碰到这种情况，女员工想继续工作，公司就得继续履行合同；要是女员工不想干了，或者合同没办法继续履行，公司就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿金额根据工作年限来算。工作满一年，公司付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，女员工工作3年半，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金则是补偿金的两倍，即35000元。 女员工遇到这种事，先和公司商量赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6191
131****7086
135****4263
