劳动纠纷 法律问答
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黄山-柯伶...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员补偿最高金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司裁员补偿有明确计算规则。工作年限是重要依据，满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者在单位贡献时长的认可。 比如工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资补偿。这样的规定平衡了不同工作时长的权益。 （3）若劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准和年限有特殊限制。标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。 提醒： 公司裁员计算补偿时，要准确核算工作年限和工资情况。自身权益受侵害时，及时咨询以维护合法权益。5解答 4.4w浏览
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签了合作协议主张是劳动关系终止了吗[律师回复] 签了协议不必然导致劳动关系终止，其是否终止需结合多方面因素判断。若协议明确约定且满足不违法违规、不违背公序良俗、双方意思真实等条件，通常可认定劳动关系终止。 不过，存在特殊情况会影响协议对劳动关系终止的效力。一是协议可能因胁迫、欺诈等可撤销情形，被撤销后不能终止劳动关系；二是协议未履行约定义务，像单位未支付经济补偿，劳动者可要求继续履行或主张赔偿；三是协议违反法律法规，排除劳动者法定权益，可能被认定无效，劳动关系可能未实际终止。 解决措施和建议如下： 1.签订协议时双方应确保意思真实，避免胁迫、欺诈等行为。 2.协议签订后，双方需严格履行约定义务，单位要及时支付经济补偿。 3.协议内容要合法合规，不得排除劳动者法定权益。5解答 3.3w浏览
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合同期内提出离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知离职，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，这是劳动者享有的法定解除权，正常履行通知义务无需担责。 （2）违反服务期约定时，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训后约定服务期，劳动者违约就要依约支付违约金，且违约金不超培训费用。 （3）违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，离职后在规定期限内有从业范围限制，违约需支付违约金。 （4）离职若给用人单位带来实际损失，劳动者需承担赔偿责任。 提醒： 合同期内离职，务必留意法定通知程序，谨慎对待服务期与竞业限制约定，避免因不当离职面临违约赔偿。5解答 3.6w浏览
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个人饭店开除员工赔偿标准是啥[律师回复] 法律分析： （1）合法解除情形下，如员工严重违反饭店规章制度，饭店无需支付赔偿。这是为维护饭店正常经营秩序，保障饭店的管理权益。 （2）违法解除时，饭店要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在饭店工作年限确定，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （3）工作年限的计算也有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （4）月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这是对过高工资补偿的一种限制。 提醒： 个人饭店开除员工时，饭店要明确解除是否合法；员工要关注自身权益是否受损，遇纠纷建议咨询分析。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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