损害赔偿 法律问答
120.3
万
解答量
1471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过错责任下，举证责任的具体内容是什么[律师回复] 在过错责任原则里，举证责任分配一般按照“谁主张，谁举证”来。简单说，就是谁提出权利主张，谁就要拿出证据来。 主张权利的一方得证明这几个方面。首先是侵权行为，也就是要证明对方干了侵犯自己合法权益的事儿。这种行为可以是违反法律规定，或者侵害他人受法律保护权益的作为或不作为。 其次是损害后果，得证明自己因为对方的行为受到了损害。这损害可能有人身伤害、财产损失，还有精神损害等，而且得是客观存在、能确定的。 然后是因果关系，要说明对方的侵权行为和自己遭受的损害后果之间有因果联系，也就是损害是由侵权行为直接或间接造成的。 最后是过错，得证明对方在实施侵权行为时有故意或者过失。故意就是行为人明知道自己的行为会损害别人权益，还希望或者放任这种结果发生；过失就是行为人本应该预见自己的行为可能损害别人权益，却因为疏忽没预见，或者虽然预见了却轻信能避免。 不过，在一些特殊情况下，法律实行过错推定，这时举证责任就反过来了，得由侵权人证明自己没有过错。要是证明不了，就得承担侵权责任。平台优选咨询...
5解答 5w浏览 -
当双方责任各占一半，赔偿要怎样做[律师回复] 1、双方责任对半时，赔偿处理有相应原则和方式。在民事侵权里，要是双方责任各占一半，就表示双方对损害结果的过错程度一样。确定赔偿时，得先算出总的损失金额，这里面既有直接损失，像财物损坏的价值、看病花的钱，也有间接损失，比如受伤没法工作少赚的钱。算好后，双方各自承担总损失的一半。 2、要是一方损失多，另一方就得把该承担的50%赔给损失方。打个比方，一方损失10万，另一方就得赔5万。 3、涉及保险理赔时，要是双方都买了相关保险，那就先让各自的保险公司在保险责任范围内按责任比例赔钱。保险赔完还不够的部分，双方再各承担50%。 4、在交通事故中，要是双方责任相同，交强险会先在责任限额内赔对方的损失。超过交强险赔偿范围的，有商业险的话，商业险赔对方50%；要是没商业险，就由责任人自己掏钱赔。 5、赔偿时，双方可以自己商量赔偿的事，然后签个赔偿协议。要是商量不拢，可以找人民调解委员会来调解。要是调解也不管用，受损的一方可以去法院起诉，让法院根据事实和法律来判决。 从法律行业发展来看，未来在处理这类双方责任各半的赔偿问题时，可能会借助更先进的技术手段来精准确定损失金额，保险理赔流程也会更加高效便捷，同时多元化的纠纷解决机制会得到进一步完善，让赔偿问题能更快速、公平地解决。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
要获民事侵权责任赔偿是否需先起诉[律师回复] 遇到民事侵权想获得赔偿，不一定要先去法院起诉。 在民事侵权纠纷里，有不少办法能拿到赔偿。协商就是个常见办法。侵权事件发生后，双方可以自己坐下来谈赔偿的事儿，要是谈拢了，侵权的一方按约定赔钱就行。这种方式方便又高效，还不会伤了和气。 调解也是个不错的选择。双方可以找相关部门或组织来帮忙调解，像人民调解委员会就可以。调解机构会根据事实和法律，让双方达成赔偿协议。 只有在协商、调解这些非诉讼方式都解决不了问题时，才要考虑起诉。当事人去法院起诉，通过司法程序确定侵权责任和赔偿金额。法院会根据证据和法律规定作出判决。要是侵权方不执行判决，受害方还能通过强制执行程序拿到赔偿。 总之，起诉只是获得民事侵权赔偿的一种途径，不是必须要走的第一步。大家可以根据实际情况，选合适的方式维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****6434
155****1996
158****6298
