诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼里重复诉讼该怎么认定[律师回复] （一）判断是否为重复诉讼，要严格审查当事人是否相同，不仅看形式上是否一致，还要考虑实质权利义务关系是否一致，比如一方在前后诉中诉讼地位变化但权利义务未变，也属于当事人相同。 （二）审查诉讼标的是否相同，明确诉讼标的是当事人争议的实体法律关系，若后诉与前诉基于同一实体法律关系，就符合该条件。 （三）查看诉讼请求是否相同，后诉请求与前诉一致，或者后诉请求实质上否定前诉裁判结果，都可能构成重复诉讼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本地法律顾问...
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法院不开庭通知会带来什么后果[律师回复] 1.法院未依法进行开庭通知后果严重，不仅违反程序合法性，还会损害当事人权益，影响法院司法公信力。违反法定程序可能使判决被上级法院撤销并发回重审，当事人可据此上诉或申请再审。 2.当事人出庭陈述、辩论、举证质证等权利被剥夺，难以充分维护自身合法权益，可能遭遇不公正判决。 3.这一行为损害了法院的司法公信力和权威性，引发当事人及社会对司法公正性的质疑。 4.若因未通知导致当事人错过开庭，法院应重新安排开庭，保障当事人的诉讼权利。同时，法院需加强内部管理，规范开庭通知流程，避免此类情况再次发生。当事人也应增强自身法律意识，若遇到此类问题及时通过合法途径维护权益。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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