劳动纠纷 法律问答
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三年没发的工资是否可以要回[律师回复] 三年没发的工资，通常是能够要回来的。劳动者和用人单位建立劳动关系之后，用人单位得按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时、足额给劳动者支付工资。 要是碰到三年都没发工资的状况，劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以通过下面这些途径维权。 首先，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位支付工资的情况进行监督检查，能责令用人单位支付拖欠的工资。 其次，能申请劳动仲裁。申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是存在让时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张自己的权利，那么从时效中断的时候起，仲裁时效就重新计算了。仲裁裁决之后，要是用人单位还是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，还能向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。要是有工资欠条，那就可以直接去法院起诉。平台精选咨询...
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员工不做工作交接就离职，能扣工资吗[律师回复] 员工没做工作交接就离职，单位不能随便扣工资。工资是咱劳动者付出劳动换来的报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。 要是员工没完成工作交接就走人，给单位造成损失了，单位能要求员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。 单位为了避免这种情况，可以在劳动合同或者规章制度里写清楚工作交接的程序、要求，还有不完成交接要承担的责任。要是员工不按规定交接，单位可以通过合法途径让员工继续完成交接，比如先和员工协商，或者给员工发函。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。所以，单位不能直接扣工资，得用合法方式维护自己的权益。本地专业咨询...
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停工留薪期满伤未愈该如何处理[律师回复] 停工留薪期满但伤没好，有这些处理办法。 工伤职工得尽快向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要提交医疗机构开的诊断证明等材料，证明因为伤情没恢复，还得继续治疗休息。 要是用人单位同意延长，双方就延长的期限等事情达成一致，工伤职工能接着享受停工留薪期待遇。这期间，原工资福利待遇不会变，由单位按月支付。 要是用人单位不同意延长，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合工伤职工实际伤情评定，决定是否延长以及延长多久。如果确认可以延长，工伤职工继续享受待遇；要是确认不能延长，工伤职工就得停止停工留薪，按规定做劳动能力鉴定。之后依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。 停工留薪期满伤未愈，工伤职工要通过合法程序维护自己权益，保障后续治疗和生活。律图平台咨询...
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农民工工资超三个月未发该怎样处理[律师回复] 农民工辛苦工作，工资却超三个月都没发，这时候可得懂得用法律武器维护自己的权益。 第一步，先和用人单位好好谈一谈。这是最直接也简单的办法，主动去找单位，明确要求他们把拖欠的工资给补上，问问为啥拖着不给，大概什么时候能发。大家心平气和地沟通，说不定就能把问题解决了。 要是和单位协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资的“守护者”，他们有权力去调查用人单位。要是真的发现单位拖欠工资，就会命令单位在规定时间内把工资给发了。要是单位还耍赖皮，超过时间不发，那就要按照一定比例给农民工额外赔偿。 还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是双方不想调解，或者调解了也没成功，又或者达成了调解协议但单位不遵守，农民工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定期限内向法院起诉。 另外，农民工也能通过工会组织来维权。工会就像是职工的“娘家人”，他们有权代表职工和用人单位谈判，帮着解决工资拖欠问题。还可以借助媒体等舆论力量，让更多人知道这件事，给用人单位施加压力，促使问题得到解决。 法律建议：农民工平时要注意保存好劳动合同、工作记录、工资条等能证明自己工作和工资情况的证据，这样在维权的时候更有底气。律图法律顾问...
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