劳动纠纷 法律问答
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合同期内提出离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知离职，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，这是劳动者享有的法定解除权，正常履行通知义务无需担责。 （2）违反服务期约定时，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训后约定服务期，劳动者违约就要依约支付违约金，且违约金不超培训费用。 （3）违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，离职后在规定期限内有从业范围限制，违约需支付违约金。 （4）离职若给用人单位带来实际损失，劳动者需承担赔偿责任。 提醒： 合同期内离职，务必留意法定通知程序，谨慎对待服务期与竞业限制约定，避免因不当离职面临违约赔偿。5解答 3.6w浏览
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老板想方设法扣工资这种情况该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者权益受法律保护，老板无故扣工资属于违法行为。收集证据是维权基础，劳动合同能直接证明劳动关系；工资条清晰显示工资构成与发放情况；考勤记录反映工作出勤，辅助确定工资核算依据；工作证证明劳动者身份；聊天记录或录音则直观体现老板扣工资的意图与双方沟通情况。 （2）与老板协商是平和解决问题的途径，以书面或面对面沟通表明其行为违法，维护自身合法权益，留存记录为后面维权备用。 （3）劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查处理，向其投诉能借助行政力量解决问题。 （4）劳动仲裁和诉讼是进一步的维权手段，仲裁可裁决用人单位支付克扣工资及赔偿金，对仲裁结果不满意还能通过诉讼继续维权。 提醒： 遇到老板无故扣工资，注意及时收集证据，按合理流程维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准指导。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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