劳动纠纷 法律问答
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事业单位退休后发现原来在企业的公龄没算咋办[律师回复] 如果事业单位退休人员发现原来在企业的工龄没有计算，可按照以下步骤解决： 一、了解政策依据 根据国家有关养老保险政策，职工在不同性质单位工作的工龄（缴费年限）在符合一定条件下是应当累计计算的。例如，我国实行养老保险制度后，职工的实际缴费年限（包括在企业和事业单位的缴费时间）是确定养老金待遇的重要依据。对于养老保险制度改革前的工作年限，也可能根据视同缴费年限的规定进行计算。 二、收集相关材料 工作证明材料：需要收集在企业工作期间能够证明工作年限的文件，如劳动合同、招工登记表、工资单、工作证、解除劳动关系证明等。这些材料可以从个人档案、原企业（如果企业还存在）或相关劳动人事部门获取。 工资支付记录：工资支付记录可以作为工作年限的辅助证明材料，如银行工资流水、企业财务工资发放记录等，以证明工作期间的收入情况和工作连续性。 其他证明材料：包括在企业工作期间获得的荣誉证书、培训证书、参加会议记录等，这些材料也可以在一定程度上证明工作经历。 三、核实情况 向原单位核实：首先联系原企业人事部门或档案管理部门，询问有关工龄记录情况。了解是否存在遗漏记录、数据错误或其他原因导致工龄未被计算。 向事业单位核实：与所在的事业单位退休管理部门沟通，了解他们对企业工龄未计算的原因。可能是由于档案转移过程中信息缺失、对工龄认定政策理解不一致等原因导致。 四、申请重新认定工龄 提交申请材料：在收集和核实相关情况后，向事业单位退休管理部门提交重新认定工龄的书面申请。在申请书中应详细说明自己在企业的工作时间、工作经历、提供的证明材料清单等内容，并附上收集到的所有证明材料的复印件（同时携带原件以供核对）。 审核流程：事业单位退休管理部门收到申请后，会对材料进行审核。他们可能会与原企业、当地社保部门或其他相关机构进行沟通核实。审核过程可能需要一定时间，申请人可以定期询问审核进度。 专家评审（如有需要）：对于一些复杂的情况，可能需要组织专家评审。例如，涉及到特殊时期的工作经历、企业改制等情况，专家将根据政策和实际情况综合判断工龄是否应当认定。 五、向社保部门申诉（如果必要） 如果事业单位退休管理部门未能正确处理工龄认定问题，或者对其处理结果不满意，可以向当地社保部门申诉。向社保部门提供详细的材料和说明情况，请求他们重新审核工龄认定。社保部门会根据养老保险政策和相关规定进行复查，并作出相应的决定安徽鼎昭律师...
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我是一个灵活就业人员，我是七零年的，男，我想知道我啥时候能退休？缴费是不是还是缴15年[律师回复] 按照目前的政策，您作为 1970 年出生的男性灵活就业人员，在正常情况下，退休年龄为 60 周岁，养老保险需累计缴费满 15 年. 但需注意以下新政策变化： 退休年龄延迟：根据《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从 2025 年 1 月 1 日起，男性法定退休年龄将逐步延迟。按照每 4 个月延迟 1 个月的速度，您将延迟到 63 岁退休. 最低缴费年限延长：自 2030 年起，职工领取基本养老金的最低缴费年限将逐步由 15 年调整至 20 年，每年提高 6 个月 。您 1970 年出生，需关注这一政策对您的影响，若到 2030 年您尚未退休，可能需要缴纳的年限会相应延长安徽鼎昭律师...
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职工办病退需要提供哪些材料[律师回复] 办理非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定应提供下列材料： 1、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定申请表》（以下简称《申请表》，由申请人填写，请用钢笔或签字笔填写，字迹工整清晰），《申请表》需经被鉴定人签名，用人单位盖章（没有工作单位的无需盖章）。 2、被鉴定人身份证件； 3、病历资料： （1）未住院人员：门诊病历、医学诊断证明、检查化验报告、病理报告等复印件（须提供原件核对）； （2）住院人员：门诊病历复印件（须提供原件核对）、入院记录、出院记录、手术记录、检查化验报告、病理报告等病历资料复印件（须前往医院病案室调取并加盖医院病历复印专用章）； （3）残疾人提供残疾证复印件（须提供原件核对）。 4、被鉴定人丧失或部分丧失民事行为能力，由其近亲属代为提出申请的，需携带申请人身份证件并提供授权委托书或结婚证或户口簿或其他有效材料供劳动能力鉴定委员会核查。 5、申请鉴定时，在收到鉴定结论后，符合完全丧失劳动能力的，请尽快办理待遇申领手续。孔祥报律师
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