劳动纠纷 法律问答
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没签合同就来公司上班该怎么处理[律师回复] 没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有各自要做的事。 从劳动者角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工开始一个月内就得和劳动者签书面合同。要是过了一个月还不满一年都没签，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。比如上班第二个月起，本来工资五千，就能拿一万。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。要是和单位商量签合同的事没谈拢，别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。 对用人单位而言，得赶紧和劳动者把书面合同签了。要是在一个月内劳动者不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，这时候不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作的报酬给人家。要是超过一个月了才终止，那就得依法给劳动者经济补偿。 没签合同就上班，对双方都有法律风险，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自己的合法权益，也能避免之后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
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因病员工被公司劝退，追诉期是多长时间[律师回复] 工作中，要是因病被公司劝退，这种情况引发的争议算劳动争议，要受仲裁时效约束。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。 举个例子，公司正式告诉员工要劝退，这天通常就可以看作员工知道权利被侵害的日子，从这天起开始算一年的仲裁时效。 不过，仲裁时效也会有变动。在这一年里，如果当事人向对方主张权利，去有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候起，重新算一年。 同时，要是因为不可抗力或者有正当理由，导致当事人没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着算。 还有一点要注意，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请仲裁。大家在遇到这类情况时，一定要留意仲裁时效，以免耽误维权。如果还有疑问，可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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职工过错使公司受损应如何赔偿[律师回复] 1、职工过错导致公司受损的赔偿情况，要结合实际情况来定。要是劳动合同里有职工因过错给公司造成损失需赔偿的相关约定，并且这个约定不违背法律法规的强制规定，那就按合同来办。举个例子，合同规定职工因为重大过失让公司遭受经济损失，要按一定比例进行赔偿。 2、从法律方面看，依据《中华人民共和国民法典》，要是有人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。如果职工在工作时存在故意或者重大过失行为，导致公司受到损害，那职工就得负责赔偿。这里说的故意，就是职工明明知道自己的行为会给公司带来损害，却还是去做；重大过失则是指职工没有达到普通人应有的注意程度，进而造成了公司损失。 3、赔偿范围一般包含直接损失，像因为职工过错造成的原材料浪费、设备损坏等实际经济损失。也可能会有间接损失，比如因为这个过错让公司失去业务机会、声誉受损而带来的经济损失。不过，确定间接损失需要有足够的证据。 4、赔偿方式可以和职工商量，能从职工工资里扣除赔偿款，但每个月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。要是双方没办法协商好，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。律图平台咨询...
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调岗降薪可以要求n+1赔吗[律师回复] 在工作中遇到调岗降薪，能不能要求“N+1”赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没经过咱同意就调岗降薪，那就是违反劳动合同约定了。 要是因为单位擅自调岗降薪，咱们被迫离职，单位就得给经济补偿。这个补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，这就是“N”。 “+1”说的是代通知金。当单位符合特定情况要解除劳动合同，却没提前30天书面通知咱的时候，就得额外给一个月工资。要是单位擅自调岗降薪，咱以单位没按合同约定提供劳动条件为由解除合同，一般是不能要代通知金的。但要是单位符合无过失性辞退的情况，又没提前30天书面通知，咱就可以要求“N+1”赔偿。 给大家一些实用的法律建议，当遇到调岗降薪问题，咱先和单位好好商量，把自己的想法说清楚。要是商量不下来，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，这些都能帮咱更好地维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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