工伤赔偿 法律问答
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工厂人员因病死亡算不算工伤[律师回复] 工厂人员因病死亡，是否能认定为工伤，得看具体情况。 首先，如果是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里的“突发疾病”包含各种疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。像员工工作时突然晕倒，送医后48小时内离世，就可认定工伤。 但要是员工不在工作时间和工作岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。比如员工在家中突发疾病死亡，即便他是工厂员工，也不符合视同工伤的条件。 还有一种情况，如果员工所患疾病是工作环境、职业危害等因素造成的，符合职业病认定标准，经鉴定为职业病后死亡，同样要认定为工伤。 总之，工厂人员因病死亡能不能算工伤，得结合实际情况，对照相关法律规定来判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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单位在工伤中承担部分怎样确定[律师回复] 单位在工伤中要承担的部分，得依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，职工受了工伤，那单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 就算单位交了工伤保险，有些情况下还是得单位出钱。像职工出事故受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。 另外，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，如果单位难以给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还要按规定给他们交各项社会保险费。 最后，职工因为工伤和单位解除或终止劳动关系，单位得支付一次性伤残就业补助金。 所以呢，单位在工伤里具体要承担啥，还得看实际情况，按照法律规定来准确判断。律图法律顾问...
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工伤二次手术能否认定为工伤[律师回复] 职工工伤后二次手术，一般是能算作工伤的。按照工伤保险规定，员工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。二次手术往往是首次工伤治疗的延续，是为了让伤者更好康复，属于整个工伤治疗的一部分。 要是第一次受伤已认定为工伤，多数时候二次手术不用再做工伤认定。职工按医疗机构建议做二次手术，费用能从工伤保险基金出。不过，要是二次手术是伤者自身故意或重大过失，导致伤情恶化引起的，就可能不被认定为工伤医疗范畴。 若首次工伤认定时，没说清后续二次手术的事，或者二次手术距首次认定时间久，相关部门可能会让职工提供新诊断证明、病历等材料，来确定二次手术和工伤有关联。所以，只要二次手术是工伤合理必要的后续治疗，大多能算工伤。大家遇到这类情况，要留意这些规定和要求，保障自身权益。有疑问也可咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤赔偿会不会因年龄大小而打折[律师回复] 工伤赔偿一般不会因年龄不同而打折，不过也有特殊情况。 通常，工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等法规，按照工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算，主要看工伤事实和劳动能力受损程度，和年龄没有直接关系。 但有些时候，年龄会对工伤赔偿产生影响。比如计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区会考虑劳动者距法定退休年龄的剩余时间。要是劳动者快退休了，这两项补助金可能会相应减少。毕竟临近退休，再就业机会变少，工伤对就业的影响也相对小些。 所以，大部分情况下，年龄不影响工伤赔偿。但特定赔偿项目计算时，年龄也许会是调整因素。大家遇到工伤赔偿问题，要多留意当地工伤保险政策。如果还有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤认定超三年还能不能去起诉[律师回复] 工作中受了工伤，却超过三年才想起来申请认定，这时基本不能走工伤认定流程了，但还有机会通过其他途径去法院起诉解决。 法律规定，员工出了工伤事故，或者被检查出职业病，单位要在30天内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，在事故或确诊职业病后的1年内，能直接去申请。要是超过三年才申请，早就过了时间，一般没办法做工伤认定了。 不过，如果是因为单位的原因，导致没及时申请工伤认定，员工可以试试以人身损害赔偿为由，向法院起诉。按照民法典，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是有诉讼时效中断、中止的情况，就算超过三年，也可能可以起诉。但得拿出证据，证明时效有中断、中止，比如曾经跟单位提过赔偿要求。 所以，工伤认定超过三年，虽然不能走工伤认定程序，但可以试试通过人身损害赔偿去起诉。能不能得到法院支持，得看具体情况和手里的证据。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图专业咨询...
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