交通事故 法律问答
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肇事逃逸后不报交强险可不可以[律师回复] （一）肇事逃逸不报交强险虽可行，但不建议。因为交强险会在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失赔偿，不报则肇事方要自行承担可由交强险赔付的部分。 （二）交强险旨在让交通事故受害人及时获经济赔偿，不报交强险，受害人可能无法及时拿到赔偿，还易引发法律纠纷。 （三）若肇事逃逸者不报交强险自行赔偿，一旦赔偿能力不足，受害人权益难以保障。所以，肇事逃逸事故发生后应及时报交强险。 法律依据： 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。平台优选咨询...
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有谅解书，开车撞死人会判多少年[律师回复] 1.开车撞死人涉嫌交通肇事罪，量刑依据情节严重程度而定。一般处三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。谅解书是量刑重要考量因素，法院通常会酌情从轻处罚。 2.若负事故全部或主要责任且有谅解书，可能在三年以下量刑，甚至适用缓刑。若有逃逸等恶劣情节，虽有谅解书可从轻，但仍可能在三年以上量刑，不过会在相应幅度内适当从宽。 3.最终量刑要结合具体案情、责任认定等综合判定。建议肇事者积极与受害者家属沟通，争取获得谅解书。同时配合警方调查，如实供述事故经过。在司法程序中，可寻求专业律师帮助，以争取更有利的判决结果。本地专业咨询...
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肇事逃逸过几个小时投案该怎么判刑[律师回复] 1.肇事逃逸并不以逃逸时间长短界定，几小时后投案虽属自动投案可认定自首，但仍属于肇事逃逸。判刑要依据具体情形判断。 2.若肇事未导致人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成犯罪，通常会面临罚款、拘留处罚。 3.若构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。有自首情节的，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。 4.法院量刑时会综合考量肇事后果、逃逸情节、自首表现等因素。 建议肇事者在事故发生后，应立即停车保护现场、救助伤者并报警，不要选择逃逸。逃逸不仅会加重法律责任，还违背道德准则。律图平台咨询...
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过三天后事故认定书还可去法院不[律师回复] 结论： 过了三天申请复核期限不能再对事故认定书申请复核，但可在后续民事赔偿诉讼中向法院提出异议，法院会重新审查判断，不过需提供有力证据。 法律解析： 当对事故认定书有异议且过了三天申请复核期限，申请复核的途径已行不通。然而，在后续民事赔偿诉讼里，事故认定书只是作为证据使用。当事人可以向法院阐述对认定书的异议以及理由和依据，法院会综合全案证据重新审查判断事故责任。要是有充分证据证明认定书存在错误或不合理的地方，法院有权不采信该认定书，进而根据查明的事实来划分责任。但要成功推翻认定书，必须提供有力证据。所以，建议收集能支持自身主张的证据。若在这个过程中遇到问题或有疑惑，可向专业律师咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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