劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期内解除劳动关系该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期是女性劳动者的特殊保护时期，在此期间用人单位随意解除劳动关系属于违法行为。这是为了保障女性劳动者在生育后的合法权益，使其能够安心照顾婴儿。 （2）当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限越长、月工资越高，获得的经济补偿就越多。 （4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 哺乳期劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
辞退员工不用补偿怎么做[律师回复] （一）对于试用期间辞退员工，企业在招聘时就要清晰确定录用条件，并记录员工考核情况，比如考核表、工作成果等资料。 （二）以严重违反规章制度辞退，单位要保证规章制度内容在法律允许范围内，制定过程让员工参与，并且采用培训、发放手册等方式向员工公示。 （三）因严重失职、营私舞弊辞退，需提前在制度里界定重大损害的标准，同时收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。 （四）若员工与其他单位建立劳动关系，要有证据证明影响本单位工作或经提出拒不改正。 （五）发现员工欺诈导致合同无效，要保留好欺诈相关证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1752
139****4535
189****2032
