劳动纠纷 法律问答
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一年一签合同不续签该怎么补偿[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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遇到店长排班不公平情况要怎么办[律师回复] 在工作中碰到店长排班不公平，别慌，有不少解决办法。 先试试和店长好好唠唠，这是最直接有效的。心平气和地跟店长反映，排班给自己带来的麻烦和不合理的地方，也问问店长这么排班是咋考虑的。在交流中，清楚表达自己对公平排班的想法和期待。说不定一番沟通，就能解开误会，店长调整排班。 要是和店长聊完没啥效果，就去找更上面的领导反映。你得准备好证据，像排班表，把那些不合理的排班时间还有频率都记下来。可以写个书面材料，或者直接当面找上级领导，把情况仔仔细细说清楚，让领导帮忙调查协调。 可以翻翻单位的规章制度，如果里面对排班有明确规定，而店长的排班明显违规，那就能依据制度要求重新安排排班。 要是前面这些办法都行不通，而且自己的权益受损严重，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的用工情况进行监督检查。要是真查出单位有违法行为，他们会让单位改正。 建议大家在日常工作中，多留意保存关于工作的各类证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂，也能咨询专业人士，获取帮助。平台优选咨询...
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劳动合同赔偿最高能有几个月[律师回复] 在劳动合同的范畴里，赔偿主要有经济补偿和赔偿金这两种情况。 先说经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。不过呢，如果劳动者每个月的工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 再说说赔偿金，这是在单位违法解除或者终止劳动合同时才需要支付的。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。要是符合支付赔偿金的情况，而且劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那赔偿的月数就没有上限；要是劳动者月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，支付赔偿金的时间最多不超过十二年，也就是最多赔二十四个月工资。 法律建议：劳动者要多留意自己的工作年限和工资水平，当遇到单位违法解除或终止合同的情况，要积极维护自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。单位则要严格依法行事，避免违法解除或终止劳动合同，不然可能要付出更多的赔偿成本。平台优选咨询...
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什么情况允许解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，劳动合同是能解除的。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能解除劳动合同。 劳动者单方面也能提出解除合同。一种是提前告知解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，要是用人单位用暴力等手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的事，危害到劳动者的人身安全，又或者没按合同规定提供劳动保护等法定情况，劳动者就可以马上解除合同。 用人单位也能单方面解除合同。第一种是因为劳动者有过错而辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况。第二种是没有过错也辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。第三种是因为经济性原因裁员，比如用人单位按照企业破产法规定进行重整等情况。不过用人单位裁员的时候，得优先留下特定的人员。而且，对于处于某些特定情形下的劳动者，用人单位不能进行无过错辞退和经济性裁员。平台精选咨询...
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劳动纠纷中工龄究竟是如何计算的[律师回复] 在劳动纠纷中，工龄计算很重要，常见计算方法有三种。 连续计算法，也就是工龄连续计算。如果员工从一个单位调到另一个单位工作，两个单位的工作时间要不间断计算成连续工龄。比如员工从甲单位调到乙单位，在这两个单位的工作时间就会连续算。 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。要是员工工作时因非本人意愿中断一段时间，把中断时间扣除，前后两段工作时间合并计算。例如企业停工、减产，员工被调到其他企业，调派前后工龄合并算。 工龄折算法，针对从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄能折算。像井下矿工、高温场所工作的职工，每工作一年算一年零三个月；从事提炼制造铅、汞等有害健康工作的职工，每工作一年算一年零六个月。 计算工龄时，员工要提供能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等。要是在工龄计算上和单位有纠纷，可先和单位协商；协商不成，能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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