劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退职工后社保要如何进行处理[律师回复] 辞退职工后，用人单位在职工社保方面主要有停保和协助办手续这两件事要处理。 先说停保，也就是办理社保减员。用人单位得在和职工解除劳动关系后的规定时间里完成这件事。完成后就不用再为这名职工交社保费了。办理方式有线上和线下两种。线上操作很方便，用人单位登录当地社保经办机构指定的系统，提交减员申请，按提示填好辞退职工信息，再上传像解除劳动关系证明这类必要材料就行。要是选择线下办理，就得带着相关资料去社保经办机构的服务窗口，填好减员申请表，让工作人员处理。 另外，用人单位还得尽快把社保停保的消息告诉职工，同时给职工开离职证明。这离职证明可重要了，职工之后办社保转移或者申领失业保险金啥的都得用到它。 对职工来说，如果很快找到新工作，可以让新单位办理社保增员，把社保关系转到新单位接着交。要是暂时没找到工作，可以用灵活就业人员的身份自己交社保，不过一般只能交养老保险和医疗保险。要是符合领取失业保险金的条件，拿上离职证明等材料去失业保险经办机构办申领手续就行。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
劳动合同期限要参照入职日期吗[律师回复] 1、劳动合同期限确定时，入职日期是重要参考。入职日期意味着劳动者正式开始给用人单位干活，它标志着劳动关系的建立。而劳动合同期限就是合同有效的时间段，从合同生效到结束。实际操作里，劳动合同期限大多从入职日期起算。 2、按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，这个用工之日通常就是劳动者入职的日子。把劳动合同期限起始时间和入职日期挂上钩，能清楚划分劳动关系存在期间双方的权利和义务，让合同期限和劳动关系实际存续情况相符。 3、要是入职后过了段时间才签劳动合同，用人单位和劳动者商量好，也能把劳动合同期限的起始时间定在实际入职日期之后，或者以签合同的日期作为起始时间。但这种约定得是双方自愿且清楚明白的。 劳动合同期限一般按入职日期来确定，但也能通过双方协商有其他安排。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
劳动合同到期单位未告知续签如何补偿[律师回复] 在劳动合同到期这件事上，单位有告知续签的责任，其不同做法会产生不同的补偿情况。 要是单位按照原本合同约定条件，甚至提升了条件来和劳动者续签合同，可劳动者自己不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。比如原本工资待遇不错，工作环境也合适，单位提出继续维持这样的条件续约，劳动者却拒绝了，单位自然无需额外补偿。 但要是单位不打算续签合同，或者降低条件续签，而劳动者不接受，这时单位就得给劳动者经济补偿了。补偿得按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果单位在合同到期后没及时续签，却让劳动者接着干活，从继续工作那天开始算，超过一个月但不满一年还没签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 当遇到这些情况，劳动者可以先跟单位好好商量补偿的事。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来保护自己的权益。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那一天开始算的一年之内去做。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁时申请保全应如何来操作[律师回复] 1、劳动仲裁时，申请保全按下面这些步骤来操作。 2、得先搞清楚谁能申请以及申请的范围。不管是劳动者还是用人单位，都有资格申请财产保全。而且这保全的东西，得和这起劳动争议案子有关，就像工资、经济补偿金之类的财物。 3、然后就得提出申请，申请人要给劳动争议仲裁委员会交一份书面的财产保全申请书，在里头说清楚为啥要申请保全，要保全的财产是啥、有多少。 4、还得提供担保。按照法律规定，仲裁委员会会让申请人提供担保，申请人可以用现金、实物，或者找保证人来提供担保。要是申请人不提供担保，仲裁委员会就不会受理申请。 5、接下来是仲裁委处理，劳动争议仲裁委员会收到申请以后，会在规定时间内把申请书交给人民法院。 6、最后就是等法院裁定和执行，人民法院会对仲裁委转过来的申请进行审查。要是觉得符合条件，就会做出保全裁定，马上开始执行；要是不符合条件，就会驳回申请。 需要提醒的是，如果申请保全弄错了，给对方造成了损失，申请人得进行赔偿。仲裁裁决有了结果后，如果申请人赢了官司，保全措施能保证裁决顺利执行；要是输了，就得赶紧解除保全措施。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
干了十年，公司一年一签合同怎么处理[律师回复] 在公司工作多年，很多人都关心劳动合同的签订问题。如果你在一家公司工作了十年，并且每年都签一次合同，那么你就满足了签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有特定违规情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是你符合条件，就可以和公司协商，明确提出签订无固定期限合同。但如果公司拒绝，你得留个心眼，保存好能证明工作年限、签合同次数的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。 要是公司违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起，就得每月付你双倍工资。遇到这种情况，你可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。如果问题还是没解决，你就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7528
131****7987
132****1696
