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你好！入职公司一个月，公司以履历造假开除我，理由是HR从人才网上下载的我个人简历与我入职填写的简历不一致，填写的简历因为没有注明具体入、离职月份，被怀疑造假。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方都应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。如果公司能够证明你提供的简历与实际情况不符，并且该情况对公司录用你产生了重大影响，那么公司有权解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

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没有劳动合同想确认劳动关系

[律师回复] 你好可以具体说一下情况


杜强吉律师

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我要离职我去找线上线上让我找组长组长让我找员工关怀中心关怀中心又让我找线上像踢皮球一样

[律师回复] 遇到这种情况确实挺让人头疼的。首先，离职是你的权利，公司有义务配合你完成相关手续。你可以先整理好自己的离职申请，明确表达离职意愿和时间。如果公司内部沟通不畅，你可以尝试直接与人力资源部门沟通，说明情况，要求他们协调解决。如果还是没有进展，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览
应届生签了合同后实习一段时间后不干了，还是属于应届生身份吗？

[律师回复] 应届生签了合同实习后离职是否仍算应届生，主要看毕业时间。通常情况下，应届生身份认定以毕业当年为准，只要还没到毕业第二年，一般仍算应届生。不过，不同单位对应届生身份的认定标准可能略有差异，有些单位可能会考虑是否签订过劳动合同以及工作时间长短等因素。如果担心应届生身份问题，可以提前和目标单位沟通确认，或者咨询学校的就业指导部门，了解他们的具体要求和标准，这样能更准确地把握情况，避免不必要的麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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我在单位工作了15年，现在把我辞退了，怎么办？

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，工作满15年被辞退，单位需支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，15年就是15个月工资。如果单位违法辞退，还可要求双倍赔偿。其他方面，要查看劳动合同，看是否有特殊约定。同时，注意收集工资单、工作证明等证据。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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