婚姻家庭 法律问答
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儿子两岁抚养权到底会归哪方[律师回复] 法律分析： （1）两周岁儿子抚养权归属以最有利于未成年子女为原则判决。通常两周岁以内子女随母亲生活可能性大，这是基于孩子年龄小对母亲的依赖等因素。 （2）当母亲存在不宜抚养孩子的情形，像患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务时，子女可能随父亲生活，以保障孩子的健康成长。 （3）若父母双方协议两周岁以下子女随父亲生活，并且对子女健康成长无不利影响，法院会支持该协议。 （4）法院判断抚养权归属会综合考量双方抚养能力和条件，涵盖经济状况、生活环境、个人品德等方面，全面评估哪方更适合抚养孩子。 提醒：争取抚养权需提供有力证据证明自身抚养优势，不同家庭情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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出轨的女人不给抚养费要怎么解决[律师回复] （一）与女方沟通时，态度要坚定，向其说明抚养孩子是她的责任，不支付抚养费会面临法律后果。 （二）提起诉讼前，仔细检查准备的材料是否完整有效，确保能有力证明自身诉求。 （三）申请强制执行后，积极配合法院工作，提供女方财产线索，以便顺利执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地专业咨询...
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对于被抚养的孩子要怎样去安排[律师回复] 法律分析： （1）被抚养孩子的安排以最有利于未成年人为首要原则。若父母能就抚养问题达成协议，可按协议对孩子生活、教育等方面进行安排，这体现了当事人意思自治。 （2）若父母无法达成协议，可通过向法院起诉解决。法院会综合孩子年龄、双方抚养能力和条件等因素作出判决。 （3）对于孩子的抚养安排，两周岁以下孩子通常随母亲生活；已满两周岁孩子，在父母均要求直接抚养时，一方有已做绝育手术等情形可优先考虑；已满八周岁孩子，要尊重其真实意愿。 （4）抚养安排不仅要保障孩子受教育权利、提供必要生活条件、关注身心健康，不直接抚养一方还需支付抚养费、定期探望孩子，共同营造良好成长环境。 提醒： 父母在处理孩子抚养问题时，要切实从孩子利益出发。不同家庭情况复杂，建议咨询专业意见。律图平台咨询...
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女生要证明婚前房子归属该怎么做[律师回复] 结论： 女生可通过保留购房合同、保存付款凭证、进行婚前财产公证、房产证登记等方式证明婚前房子归属，结合使用这些方式证明效力更强。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，婚前财产属于个人财产。保留购房合同，其签订时间能明确购房在婚前，是确定权属的初始重要证据。付款凭证如银行转账记录、购房发票等，能证明购房资金的支付时间和来源，若由女生个人财产支付，对证明房产归属意义重大。婚前财产公证经公证机构核实房产购买时间、出资人等情况后出具公证书，具有较高证明力。房产证登记时间在婚前且登记为女生单独所有，也是有力证明。在实践中，综合运用这些方式，能形成完整证据链，更有效地证明婚前房子归属。若在证明婚前房产归属方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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