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9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
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一件代发未发货致我超时该怎么办[律师回复] 在一件代发模式里面，要是供应商没发货，导致咱们对下游客户没能按时交货，咱们可以这么办。 1、看看和供应商签的协议。如果协议里面清楚写了发货时间和违约要承担啥责任，那咱就能按照协议找供应商的麻烦。咱有权利让供应商给咱赔偿，像因为交货晚了给咱带来的直接经济损失，像赔给下游客户的违约金这些都算。 2、赶紧跟下游客户说清楚情况。跟他们解释为啥没按时交货，争取让他们理解，然后一起商量个解决办法。比如给他们点补偿，或者把交货时间往后延一延。这样能避免客户做出过激的事儿，像投诉、要高额赔偿啥的。 3、把相关的证据都收集好。像和供应商的聊天记录、订单信息、付款的凭证这些都留着，用来证明供应商没按时发货，还给咱们造成了损失。这些证据不管是和供应商协商，还是以后可能要打官司，都特别有用。 要是和供应商商量也解决不了问题，咱就可以走法律途径来维护自己的权益。去有管辖权的法院起诉供应商，让他们承担违约责任，赔偿咱们的损失。不过得知道，打官司可能花的时间长，成本也高，所以得好好考虑一下打官司的成本和能得到的收益。平台专业咨询...
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员工接私活，责任该由谁来承担[律师回复] 在职场上，员工接私活的责任承担情况得看具体情形。 要是员工接私活没有违背和单位签的劳动合同、保密协议、竞业限制协议这些约定，而且对本职工作没产生不良影响，那一般不用向单位担责。不过，若接私活过程中侵犯了第三方的知识产权或者商业秘密等权利，这就好比强行去动了别人的“奶酪”，员工就得自己扛起侵权责任。可能得马上停止这种侵权行为，给人家赔偿损失。 要是员工接私活违反了和单位的约定，比如合同里明确写了工作期间不能干和单位有竞争关系的业务，或者违反了竞业限制协议规定，那单位就有权找员工算账，追究违约责任。单位可以要求员工赔偿损失、支付违约金等。这里的赔偿可不只是单位直接亏了多少钱的事儿，像因为员工接私活丢掉的商业机会，也可能算在赔偿范围内。 还有一种情况，员工接私活时用了单位的资源、商业秘密等，这就相当于在单位的“仓库”里拿东西去给自己谋利，很可能构成对单位的侵权。员工得把不该拿的利益还回来，还要赔偿单位的损失。要是情节严重，就不只是赔钱这么简单了，可能会涉嫌侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，要承担刑事责任。 给员工的法律建议是，接私活前一定要仔细看看和单位签的合同等协议，别一不小心踩了红线。给单位的建议是，要把相关的规定明确写在合同里，加强对单位资源、商业秘密的保护。律图法律顾问...
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法院判决后过多少天可申请强制执行[律师回复] 法院判决下来，可不是一张废纸，要是一方不按判决履行义务，另一方就能申请法院强制执行。不过申请时间得看判决是一审还是二审。 要是一审判决，先有15天的上诉期，从判决书送到您手上那天开始算。这期间只要有一方上诉，判决就没法生效。只有等15天上诉期过了，双方都没上诉，判决才正式生效。等判决生效后，要是对方没在判决书规定的时间内完成该做的事儿，那履行期一结束，您就可以去申请强制执行了。 而二审判决是终审判决，送达之日起就生效，不用等上诉期。同样的，如果对方没在指定时间内履行义务，等履行期过了就能去申请。 一般来说申请强制执行有个时间限制，是两年。这个两年怎么算呢？要是法律文书规定了履行时间，就从履行期最后一天开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天算；要是没规定履行时间，就从法律文书生效日开始算。 给大家提个醒，一旦判决生效，对方又不履行，咱得及时盯着时间，在两年内申请强制执行。别等时间过了，到时候有理也没办法通过这个途径解决啦。本地专业咨询...
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公司亏损破产，员工的钱该谁来出[律师回复] 当公司亏损破产，员工的权益保障就成了关键问题。公司一般会用破产财产来优先清偿员工的相关款项。根据咱们的《企业破产法》，在处理破产财产时，得先把破产费用和共益债务这俩大头搞定，之后就轮到给员工发钱了。这里面包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都在优先清偿的名单里。 公司进入破产流程后，会有管理人来接管公司财产，他们要做调查、清算等一系列工作。其中很重要的一项，就是调查核实员工的债权，像工资、补偿金这些，都得弄清楚，然后做成清单进行公示。如果员工发现清单有问题，比如工资数额不对，或者补偿金计算有误，就可以要求管理人修改。要是管理人不同意改，员工也别着急，还能去法院起诉。 要是破产财产足够，员工就能按规定拿到该得的钱。但要是财产不够还所有债，同一顺序的债权就得按比例分了。 另外，要是遇到股东有出资不实或者抽逃出资这种违法行为，员工也有办法。可以要求股东在没出资的范围内，对公司的债务负责，给员工补上赔偿，这样员工的权益就能多一层保障。所以员工遇到公司破产的情况，不用慌，了解这些法律知识，走正规途径维权就行。平台专业咨询...
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